硕士生的求职心理压力低于大学毕业生

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新华网上海2月11日电（记者黄安琪）知名教育评估咨询机构麦可思公司10日发布的2011届大学毕业生1月份求职心理压力分析显示，无论是总体水平或是高薪期待，硕士生的求职心理压力低于大学毕业生，且期待去非政府或非营利组织和政府机构／科研事业单位的求职者心理压力最高。

调查显示，硕士毕业生的求职心理压力总体小于大学毕业生。求职心理压力很大者占被调查2011届未签约硕士毕业生的35%，求职心理压力较大者占31%；被调查2011届未签约本科和高职毕业生中，求职心理压力很大者占39%，较大者占28%。

从高薪期待上看，硕士生的求职心理压力也低于大学毕业生。被调查的2011届未签约硕士毕业生中对薪资的期待较高的，认为自己求职心理压力很大的比例较低。而在被调查的2011届未签约本科毕业生和高职毕业生中，期待薪资最高（即期待月收入大于3501元）的人群认为自己求职心理压力很大的比例较高。

专家分析，对于硕士毕业生而言，理性的期待薪资的高低在一定程度上反映其就业竞争力的大小；就业竞争力越强，越容易有待价而沽的心态，所以其求职心理压力并不大。而对于这部分本科和高职毕业生来说，过高的期待薪资可能是缺乏信心基础，不理性带来了心理压力。无论是总体水平或是高薪期待，硕士生的求职心理压力低于大学毕业生，原因可能是硕士毕业生的薪资期待比大学毕业生更有信心基础。

从用人单位类型来看，无论是被调查的2011届未签约硕士、本科还是高职毕业生，期待去非政府或非营利组织和政府机构／科研事业单位的求职心理压力最高。期待去外企和民企就业的人群认为求职心理压力很大的比例相对较低。

此外，有实习经历的毕业生求职心理压力低于无实习经历的毕业生。被调查2011届未签约本科毕业生中，有实习经历者认为自己目前求职心理压力很大和较大的比例低于无实习经历者７个百分点。被调查2011届未签约高职毕业生中，有实习经历者认为自己目前求职心理压力很大和较大的比例低于无实习经历者5个百分点。

据悉，本次调查从2010年12月26日开始到2011年1月25日结束，收回2011届大学毕业生有效答卷共20762份。（完）