[如何快速“读懂”你的企业用工合同]我深以为，合同一类的东西就好比是一台器械的安装说明书，都属于全世界最枯燥乏味的东西，然而却又不得不仔仔细细地看，生怕哪里读漏了一个词句，就导致结果的面目全非。所以很期待有...+阅读

厦门市中级法院近日公布该院2007年10大民生案件，其中一起涉及用人单位不在劳动合同上签章进而否定合同效力案件，法院判决劳动合同已成立。

许某等109名员工系厦门某公司员工。双方曾几次订立劳动合同，其中一次合同期限届满时间为2006年6月30日。20 06年6月25日，公司将已填好合同期限(2006年7月1日至2007年6月30日)、岗位工种、工资条款、违约责任等内容的劳动合同发给许某等员工，许某等在劳动合同上签字后，公司收回该劳动合同，但未在劳动合同上签字签章。2006年8月9日，公司以现因整个市场环境低迷以及我司的流动资金周转困难，已无法再维持正常生产经营为由，向许某等人出具一份《终止劳动关系知会函》，终止与许某等人的劳动关系。许某等人诉至法院要求确认劳动合同效力。

法院认为，公司将已填好合同期限、岗位工种、工资条款、违约责任等内容的劳动合同发给许某等人，其行为视为公司就续订劳动合同向许某等人发出要约，而许某等人将签名后的劳动合同交还公司的行为应视为承诺。因此，该劳动合同已成立，双方之间存在劳动合同关系。在双方劳动合同关系存续期间，公司未依照法定程序解除与许某等人的劳动合同，不具有正当理由，已构成违约，应依照法律规定承担相应的民事责任。

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