毕业生第一份工作为什么做不久

[英语专业毕业生实习报告]在实习之前,同学们对实习充满了这样那样的猜想,但大家肯定都没有猜到实际的情况,社会上的复杂性真的给我们这些在校的大学生好好的上了一课.在实习刚开始的时候,同学们多少...+阅读

毕业生第一份工作为什么做不久? 毕业生就业稳定率仅10％，自身定位不准难以人尽其才，接连频繁换工缺乏职业规划。面对日趋严峻的就业形势，毕业后先就业后择业的观点成为高校指导学生就业的有效方法，采取先就业再择业方式的毕业生占了所有本站的80％以上。记者近日走访众多用人单位后发现，对于高校的这一普遍性做法，不少用人单位并不买账，近日据广州市一项调查显示，应届大学生成活率在用人单位中只有10％，大部分本站在工作一段时间后很快便流失了，以致于一些企业把录用本站当成一场赌搏！对此，用人单位呼吁，高校不应该为提高自身就业率，就一味地把学生推向并不适合的企业，为学生做好就业定位才是解决就业难题的源头所在。

一、现象描述：毕业生就业稳定率仅10％近日广州市的一项调查显示，应届大学生在用人单位的成活率只有10％，也就意味着100个人进了用人单位，最终留下的只有10个，大部分本站在工作一段时间后很快便流失了。企业最怕的就是像这样，他们付出了大代价，最后都流失而得不到什么回报。一些企业甚至把录用本站当成一场赌搏！

二、原因探究：相关各方均有责任，高校要承担不作为责任

高校责任：倡导先就业后择业，把问题推给了社会

随着新一届本站就业大战的开战，高校就业指导处的老师们纷纷铆足了劲，想尽法子帮助学生落实就业单位。你先到这个企业挂个名，稍后再做别的选择这样的话语成为各高校老师们做学生思想工作的常用语。

然而，高校的做法却让用人单位很受伤。一些用人单位明确表示，高校这样的做法只能是治标不治本，甚至让用人单位感到后怕，久而久之造成恶性循环，一些饱受伤害的用人单位甚至做出拒绝用本站的决定。另有单位则用又爱又恨恰当地表示他们录用毕业生时的感受。一用人单位说高校这是把自己教育学生指导学生职业生涯发展的责任推给了企业，推给了社会，推给了学生本人，这是高校不作为的严重失职！

现身说法：毕业不就业惨被列入黑名单

北京某知名高校一名即将毕业的大学生告诉记者：去年师姐因为没有找到心水单位就提出暂缓就业，但学校却将她录入了黑名单，每天都要打电话，催促她快些找个单位落下脚，老师的说法是她的不紧不慢的做法会拖了学校就业率的后腿！那段时间，师姐和那些黑名单同学天天都要受到轰炸，最终迫不得已，找父母的的一个朋友帮忙，到某私营企业挂了个名，但事先声明，绝不到单位工作一天！

该同学幽幽地说，师姐的命运，如今又落到了他们这批即将毕业的学生身上，快些找个工作把自己嫁出去，成为大学生们十分忧虑的问题，很多学生其实并不清楚自己要到的单位究竟适不适合自己，但也无可奈何地先进去再说，我们可不想因为个人而影响整个学校的形象！

老师坦承：高校，就业率是个金字招牌

北京众多知名高校就业处的老师们向记者坦承，让学生先就业后择业，的确成为高校目前推动学生就业的有力方式。学生就业率的高低是高校来年招生的招牌菜，是学校综合实力的一张名片，作为门面，高校大多给就业办下了硬任务，而先就业后择业则不失为一个有效方式，既不拖学校后腿，又让学生较早走入社会接受锻炼。

另一方面的原因是，刚刚走出学校的大学生，大多心态较高，教育学生先就业后择业能让他们放下心高气傲的心态，扎实地走向社会，对缓解就业压力也不失为一个有效的方式。毕竟越来越多的大学生漂在社会，对整个社会有弊而无利。

企业说法：大学生对自身定位不准，难以人尽其才