当前大学生就业方式就业观念变化

[当前大学生就业形势及就业前景如何]2008年是非常特殊的一年，不仅是我国劳动力市场管制逐渐强化的一年，也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了...+阅读

当前大学生就业方式就业观念变化

如今社会人材大于岗位，面临严峻的就业形势，我们要树立正确的就业观，找到最适合自己的工作，最能发挥自己能力的岗位。而既能发挥自己才能又是自己所喜爱的岗位才是最理想的岗位。1现在面对就业难的问题，我建议你最好自主创业。我认为零售和服务业是个很好的选择，这比较迎合大众高回报低投入，风险小的心理。大多商业巨子也是做这两种行业起家的，当然自己也要努力，和中大奖或违法犯罪当然不能比2我建议你去小城市去找工作，因为小城市虽然工资低一些但物价也相对较低，你去哪里能得到更多的就业机遇，在这个就业竞争激烈的社会，在大城市等那些渺茫的机会不如去小城市的实在。因为目前大多大学生仍然在大城市等待就业机会，如同千军万马过独木桥，你即使得到工作收入也会很低。

而去小城市你能得到更多的锻炼，也会学到更多的经验。虽然现在你会苦一点但在未来你取得的成就远大于目前在大城市来看最低工资收入，等小城市发展起来你会成为第一批受益人。观察目前中国的发展潮流小城市的崛起近在眼前！例如南通等原来的小城市。而你工作取得的资历也是你未来的工作的重要依仗。国外企业的工资待遇大多取决于工作资历和能力而不是学历，你目前苦点累点会让你的未来得到甜蜜的果实...

作为一名在校大学生你对当代大学生的职业观怎么看从自身社会环

经济全球化、产业知识化、社会信息化的态势；中国的改革开放不断深入，市场经济体制逐步确立，经济成分和利益主体、社会组织形式、社会生活方式、社会岗位和就业形式呈现出多样化的特征，特别是“入世”使中国面l临着更多的机遇和挑战。这些发展变化，将直接影响到人们的思想观念、价值取向、思维方式、行为习惯、就业观念和人际交往等诸多方面。这些发展变化，必然冲击当代大学生的价值取向，大学生正处于青年时期，其自身的职业价值观正在迅速形成阶段；处在当今中国改革开放大变革时代的大学生，其自身职业价值观的形成，又是整个社会价值观念变革与按合的一部分，具有鲜明的时代特征和较大的变动性。社会主义经济体制改革需要巨大的精神支持和科学的价值导向，而促使传统的职业价值观的更新，形成适应社会主义市场经济发展的职业价值观.就是其中的一项重要内容。

当前。我国大学毕业生面临就业赡的问题。导致大学毕业生就业难的因素很多，除经济社会发展状况、高校培养的学科及专业结构、就业环境、就业体制、人事制度等外在的客观因素外，大学生个人的职业价值取向及观念也是导致就业难的重要原因。在大学毕业生就业难现象已经出现，并有可能进一步扩大的情况下，进行相关的研究是非常必要的。妇何准确她把握当代大学生职业价值观变化和发展的特点与规律。这就涉及到对大学生职业价值观进行比较研究的问题。论文通过对“湖南省千名大学毕业生就业问题的调查”，归纳了大学生职业价值观的现状特征，分析了大学生职业价值观的成因，提出了对大学生职业价值进行J下确引导的对策。有利于大学生形成适应社会主义市场经济发展要求的职业价值观，有利于促进毕业生及时、充分、颇利就业。

有利于高等教育的健康发展和“科教兴国”拨路的顺利实施。论文内容由五个部分组成。导言部分说明了论文写作的意义、研究现状、需要探讨和重点解决的问题等。第一部分主要从职业选择和职业评价的调查结 ⑧ 硕士学位论文 MASTER'S THESIS 果入手，对大学生在职业选择和职业评价上表现出来的特点进行了重点阐述， ”阳绕职、Ip价值观念、职业价值评价标、职业价值取向、职业价值目标和实现职业价值的途径及手段对当代大学生的职业价值观进行了分析。第二部分对影响当代大学生职业价值观形成的因素进行了分析，重点论述了社会体制，社会制度和就业政策、社会文化和社会风尚、学校教育，家庭教育等方面的原因。第三部分作为整篇论文的重点，提出了加强当代大学生职业价值观教育的对策 ^！l与。

这些时策分五个方面，高度重视职业价值观教育.加强职业价值观的理论指导，明确职业价值观教育的内容，运用多种形式加强职业价值观教育，切实加强就业指导，营造职业价值观教育的良好环境。结论部分总结性地指出：目蔚大学生的职业价值理与当前社会的主导价值体系是一致的，现实主义是它的最大特征，在市场经济这一大的时代背景下，呈观出前所未有的功利性色彩和个人主义色彩；与此并存的一些传统的职业价值观念如就业中的“求稳”心态也留下了深刻的烙印；随着就业结构由传统型向现代型转变，大学生的就业行为将日趋理智与成熟。寻求自我价值实现与社会发展的协调统一，兼顾个人发展与经济收入将成为当代大学生职业价值观的主流。

求一份大学生就业应具备哪些素质调查报告

中国社会调查所进行的一项在校大学生心理健康状况调查显示，75%的大学生认为压力主要来源于社会就业。50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫，没有目标；41.7%的大学生表示目前没考虑太多；只有8.3%的人对自己的未来有明确的目标并且充满信心。 “找份工作简直比失恋还痛苦！”大四女生钱薇又一次在面试中落选了。即将毕业的她最近疲于奔命地发简历、准备各种笔试、面试，但一次次希望落空，让她有些垂头丧气，以前活泼开朗的她，现在也经常失眠了。钱薇说：“接到面试通知的前一晚也不知为什么，总是紧张得睡不着觉。” 钱薇的情况并非极端的个案。近日，中国社会调查所进行的一项在校大学生心理健康状况调查显示，75%的大学生认为压力主要来源于社会就业；41.7%的大学生认为压力来自自身的期望。

中国青少年研究中心和团中央国际联络部日前发布的《中国青年发展报告》称，根据对中国未来新增劳动力人口的测算，未来数年中国青年新增劳动力人口每年仍保持在1500~2200万之间的高位，供大于求，直接导致就业压力大。此外，近年来由于中国高等教育的逐步大众化，毕业后需要就业的大学生逐年增加，大学毕业生初次就业率逐年下降。 “其实回家没准儿也能找到不错的工作，但爸妈总跟我说趁年轻要闯一闯。”四川来的刘敏在北京师范大学已经就读3年了。她坦言，从一个经济落后的小城市考到北京来，亲朋好友都希望她能干出点名堂，可能否在此立足成了她一直以来的困惑和焦虑。面对现实而迫切的就业问题，大学在校生有人忙碌、有人迷茫。调查中，50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫，没有目标；41.7%的大学生表示目前没考虑太多；只有8.3%的人对自己的未来有明确的目标并且充满信心。

记者在清华大学、北京师范大学等高校采访时了解到，因就业压力问题进行心理咨询的学生数量，也是1年比1年多。清华大学教育研究所心理学研究室主任樊富珉教授认为，我国有69%~80%的大学生对未来没有规划、就业时容易感到压力。此外，心理健康教育的缺乏，致使一些大学生不能很好地面对问题并进行自我调整。她说，大学生感受到就业压力是正常的，适当的压力还可以成为大学生就业的动力。北京大学团委史善峰老师负责校内的社团文体工作。他说，除了各高校就业指导中心不断创造条件，缓解学生压力外，校园中的各种相关社团，也为大学生互相之间分享信息、交流经验发挥了积极作用。北京大学职业发展研究会在2002年刚成立时，只有20来人，经过短短几年，目前已经有了305个会员。

研究会定期给同学培训，邀请往年的师兄师姐回来传授就业技巧，受到了普遍欢迎。在校团委的指导下，还成立了素质拓展协会、北大心理学社等相关社团，帮助学生从不同的方面取长补短。史善峰表示，团组织一方面充分发挥学生社团的作用，提升学生的就业能力；另一方面，也通过一些文艺和其他类型的宣传活动，引导学生转变就业观念。

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现在的就业形式在这里我不像多说，大学生面对这种严峻的形势，在调查过程当中了解到，现在大学生也正视到了这一点。大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟面临怎样的难题那？具体请看调查报告下面是调查过程：据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6—10次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在1—2个月之内找到了工作；22.9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。

就拿计算机行业来说吧。大学生就业难主要表现在： 1.供与求平行上升，供求矛盾并不突出。 2.量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。 3.冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。

计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。

总儿言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因：专业面太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？给大学生更多实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。

作为一名大学生，“坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦——这是我的感觉。两天的时间中，我接触了很这样的“校漂族”，很多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦！我感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种正常的状况，作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度。望采纳