[辞退试用期职员要合法][案例] 某纺织机械修理公司在报纸上登了一则广告招聘一名具备三级工技术水平的车工，小范看到后，认为自己完全符合条件，就来到这家公司人事部应聘。人事部经理听过小范的自我介...+阅读

问：小李（女）去某公司应聘，当时已经怀孕，但担心公司不录用她，便在录用申请表上是否怀孕一栏中填写尚未怀孕。在试用期内，被单位发现其怀孕，单位以该职工不诚实，不符合录用条件为由予以辞退并不给予经济补偿金，请问单位的做法是否合法？

广东深义律师事务所李迎春：

实际上劳动者隐瞒一些情况签订合同，事后被用人单位发现后被解除合同的案例不少。用人单位能否以劳动者隐瞒真实情况、不诚实、或以欺诈手段签订劳动合同而解除劳动关系，在实践中也是有争议的。

我个人认为，

1、如果用人单位的规章制度有相关的规定，规定了隐瞒真实情况事后发现需解聘，且该规定不违反法律法规，则可按照该规章制度处理。

2、如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，则签订合同的行为可视为以欺诈手段签订的合同，该合同自始无效，用人单位可随时解除合同，且不支付经济补偿金。

3、如果用人单位所排除的条件行为违背社会公序良俗、违背法律规定，则劳动者隐瞒该不利条件签订合同，合同签订后发生法律效力，不能随意解除。如：歧视性条款，规定某某省人不得招用等。

本案中用人单位实际上是限制了怀孕妇女获得劳动的权利，这既是违反社会公序良俗，也是对怀孕妇女的歧视。

因此，本案用人单位辞退该员工不合法，应当承担相应的法律责任。

延伸阅读：

试用期内辞退员工的限制刘某于2007年10月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定，刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通过公司测评转为正式员工后，公司为刘某缴纳社会...

高薪员工如何面对公司辞退作为高薪人员，其工作往往具有特殊的价值，所以现实中，确实有一些企业，在招聘这些人时，承诺以高薪，而招聘之后，待从此员工身上获得了一定的信息和效益之后，为了节省工资支出和成本，往往...

法院判白领上班时间网聊MSN被辞退有理上班时使用MSN聊天被辞退，沪上白领李小姐觉得公司做法过火遂诉诸法院。由于公司将禁止员工上班使用聊天工具的相关条款经职工大会表决后写入公司备忘录，李小姐签署并认可该备...

试用期后被辞退是否能得到社会保险A跳槽到了一家合资电源公司，当时这家单位答应试用期为3个月，之后签订1到3年的劳动合同。可是，在3个半月的时候，单位非但没有与他签订劳动合同，反而不用他了。对此，许先生一是要求...

拒绝加班她竟被公司辞退上周末，薛女士来本报反映，她因拒绝加班而被辞退。进入7月以来，超时加班成为人们热议的话题。据记者了解，上海市劳动保障监察机构去年共查处超时加班单位2000多户，涉及劳动者18万...

因携带乙肝病毒遭辞退劳动者可状告单位本报讯乙肝病毒携带者就业维权无法可依？情况可能在《就业促进法》通过后被改写。昨日，劳动保障部培训就业司副司长刘丹华表示，已经准备把公平就业作为正在修改的《就业促进法》...

能辞退试用期内患病员工吗劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第18点指出：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期...

新劳动法辞退辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。 优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能...

劳动法辞退赔偿劳动法辞退赔偿 首先，公司以你不能胜任该职位的理由不充分，不能胜任的话则公司有义务再培训，如再培训后仍不能胜任或调动岗位也还是不能胜任工作，那么公司才有合理的理由对你进...