金三银四招聘季三大行业人才抢手

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金三银四一直是企业招聘的旺季，然而，无论是各行业的人才分布，还是招聘企业的岗位需求，都会随着每年相应的国家政策和行业供求情况而呈现出不同的特点。在今年的春季招聘黄金季，这种几家欢喜几家愁的招聘局面则又以房地产、汽车、金融行业为主呈现出新的走势。房地产行业人才招聘在历年开春以来都备受关注，记者近日了解到，以景观工程师、工建工程师等为主的专业技术型人才仍是房地产行业的热招职位。

房地产行业人才

需求冷中有热

2012年，无论房价是涨是跌，无论国家对房地产行业的调控政策是严格还是会松弛，无论是从购房者，还是从观望者的眼界来看，房地产行业当之无愧仍旧是所有人瞩目的焦点。而人才作为房地产行业发展的一个至关重要的部分，据近年相关统计数据及走势来看，也与这个行业一直在同荣辱、共命运。

据了解，近几年来，每到三四月份，房地产行业的招聘总是所有招聘行业中的重头戏，其所提供的岗位与高薪资也水涨船高地成为众多蜂拥而至的求职者热逐的对象。据一位已经于某211大学毕业3年的工作者李某介绍，毕业后，他已经跳了2次槽。从临毕业时他就鉴于房地产行业的热门和高薪而奋不顾身地选择投身到此流中，而后又因工作经验的积累和更高薪资的诱惑而相继跳到了另两家房地产企业。而当记者询问其今年是否也有跳槽打算时，李某莞尔摇头称本来也有这个打算，但通过近几个月来的多方搜索与留意，发现今年房地产行业招聘职位数量较前几年相比有所下降，也没有找到合适自己的职位，因此准备在这里干下去。

12日，记者来到长春市羿华人才咨询有限公司进行采访，在采访中，该公司相关负责人告诉记者，受房地产行业旺季到来的影响，今年三四月份仍然是房地产行业的招聘高峰期，但较之前几年同期相比，受国家房地产行业调控政策的影响，今年房地产行业的招聘岗位类别、数量和招聘人数均有所下降，但以景观工程师、工建工程师等岗位为主的高级技术专业人才还是十分走俏，另外，房地产行业的销售岗位仍为热门职位。

受政策影响

长春市汽车技术型人才吃紧

2009年12月25日，十一届全国人大常委会第十二次会议明确提出，各级政府和公共机构在配备、更新公务车时，自主品牌汽车所占比例将不得低于50%。另据一项来自于中汽协的汽车产业发展政策得知，到2015年，自主品牌乘用车要占国内市场50%，自主品牌轿车要占国内汽车市场40%。

据记者了解，近年来，由于一汽轿车、通用汽车等汽车生产厂家新车型的不断诞生和发展，其产量和销售额也在不断飙升，与此同时，汽车零部件企业的发展也随之水涨船高，汽车制造业的突破性发展打破了传统汽车市场对人才量的需求值，加之国家政策的扶持和影响，汽车类技术性人才的缺口日益加大，人才需求量与日俱增。未来，汽车行业技术类人才招聘竞争将更加激烈，企业对于汽车专业人才的吸引也会持续增加。

金融业精英人才

持续短缺

金融业历来是被誉为吃香的工作，而据记者采访得知，即便事实如此，随着人们对手中余钱操控的灵活程度的不断上升，金融业的许多岗位还是亟待精英的加盟。尤其是一些高端岗位，如银行副行长、投资银行经理，此外，一些特殊岗位如操盘手、资产负债管理师等，都是人才持续紧缺的岗位。

企业一直在发布这些职位的招聘信息，前来应聘的人也不在少数，但是由于这些岗位对于人才的匹配度要求程度非常高，因此企业想找到符合岗位需求的精英人才也不是件容易的事。某业内人士在采访中向记者透露。

另外据记者了解，金融业之所以一直以来都处于招聘模块中的聚热点，其另一原因在于员工流动性非常大。由于金融业涵盖的范围非常广，除了各大中小银行，证券公司及保险公司也被纳入金融业范围之内，如此一来，身处其中的业务人员，论起工作性质，也属于金融业的一份子，而由于这类岗位常常会对身在其职的工作者有业绩等各项要求，因此职位压力也成为金融业求职者浅尝辄止而后另行出路的原因。助理记者李娜