[九大怪招杀出职场晋升路]作为一名资深白领,你当然熟谙守时、奉迎等办公室生存之道。但岁月催人老,经年的谨小慎微,充其量只能勉强保住饭碗,如何能在意气风发的大好年华里实现梦想、出人头地?这里为你订做...+阅读
职场把握三大黄金法则职业生涯中的黄金时期往往出现在35~45岁。在这个阶段,职场人自我发展的主题就是围绕职业锚来打造自己的事业。于是,有的放矢地进行充电、广泛建立并呵护人脉关系以及注意事业家庭平衡,就成为职场人把握住黄金十年大好机遇的重要法则。三十而立,四十不惑。今年38岁的王越在职场上正处于顺风顺水的最佳状态。已有15年工作经验的王越大学毕业后从公司最基层的销售业务做起,积累了一大批的客户资源,销售业绩在同事中颇为突出,一跃而成为整个公司的销售总监。
当前,他所要考虑的不仅仅是如何提高销售业绩这个单一的目标,而是如何与其他部门协同作战,以及整合各个方面的资源来为自己所用。王越说: 我终于等到了大显身手的机会了!对于多数职场人士来说,职业生涯中的黄金时期往往就出现在35~45岁这段时期。在这个阶段,一个人的工作经验和能力都达到了相应的高度,事业上也迎来了最佳发展时期,无论是薪水还是岗位,提升的几率大大提高,职场人自我发展的主题就是围绕职业锚来打造自己的事业。
围绕职业锚发展自我职业锚,这个职场上常用的概念是由美国埃德加施恩教授提出的。他认为,职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中,每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等,慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。由此可以看出,职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
他提出了五种职业锚,如技术或功能型职业锚、管理型职业锚、创造型职业锚、安全型职业锚或自由型职业锚。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后,就会意识到自己的职业锚到底是什么。上海向阳职业生涯ccdm职业规划师江朝东表示,在经历了初涉职场的探索期和逐步适应的快速发展期后,一个人的职业锚也开始逐步成熟定型,经验背景已经得到行业市场认可,专业经验已经到了追求价值回报时期。
因此,在这个期间,要懂得如何匹配自己的各种优势与长处,来充分展示自己的能力。像王越这样从销售业务起步的人,就要在业务能力之外进一步展示自己的组织管理能力,如果表现出色,就有可能获得更大的提升。如果说职业锚是职场成熟期事业发展的中心,那么如果发现现有的工作的确与自己的价值观不符,在这一阶段还来得及进行调整吗?职场专家的建议是,在成熟期内应该慎重对待职业改变。
因为职业试错期一般处于刚刚工作的头几年内,这段时期内,可以不断地调换新的工作,直到找到自己喜欢的工作为止。而到了成熟期才开始考虑改行,其实已经错过了最佳时机。如果非调整不可,尽量遵循换岗不换行或换行不换岗的原则,而不管是在同行业选择别的岗位,或者在别的行业从事原来的岗位,都能够借鉴此前已经积累下来的经验,缩短纠偏的时间,让自己尽快回到职业发展的轨道上来。
有的放矢去充电尽管在职场成熟期内,职场人士的经验和能力都已达到了相应的高度,已经能够熟练自如地应付工作中各种难题。但是职场专家却向春风得意的职场人士提出三大黄金法则之一有的放矢地进行充电。北京宏威管理咨询公司总经理兼首席职业顾问郭策表示,在职业生涯的各个时期,培训的重点有所不同,如在职场探索,培训的重点在于提高己的专业技能,以便自己能够迅速在新的工作岗位上站稳脚跟。
而在职场成熟期,人们所面临的重点不再是提高自己的专业技能,而是应该考虑纵向发展,如有意识拓宽自己的知识广度,涉猎与自己职业相关的领域,因此培训的主要目标则是把自己的专业技能转换为通技能,并有意识地提高自己的概念技能,以便将自己培养成为一名真正的企业管理者。
延伸阅读:
百战职场胜在起点百胜黄埔军校的育人有道 现在是校园招募的旺季,各大公司的招募方式层出不穷,前不久旗下拥有肯德基、必胜客、必胜宅急送和东方既白等著名餐饮品牌的百胜餐饮集团,在中国农业大...
纵横职场的九个成功秘诀秘诀 一、永远现在进行时 有时候,对你而言,结束一件一小时之内就可以完成的工作,可能不如望向窗外发一小时呆来得有趣。客户的电话非今天打吗?不如先和朋友在msn上聊几句,因为明...
职场规划引导人度过职业危机最近遇到了好几位在四十岁左右遭遇职业挫折的人。一位部门总监因为和总经理不和,被迫辞职了,赋闲在家;一位本来职权范围相当大的区域经理,莫名其妙地头衔缩水了,本来直接向总经...
职场成功须摆脱7种心理1、盯着消极面。牢牢记住你有多少次受到不公正的待遇,或者记着有多少次别人对你说话的态度不友善。只要这样,把注意力集中在那些不好的、吃亏的事情上,你就会运用这种消极的思...
七秘诀让你在职场如鱼得水一、永保热诚,全心投入工作 对工作一直保持热诚,在职场上展现活力和企图心,甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人,是企业最想留住或网罗的对象,精英人力资源公司总经理专家...
职场人怎样应对“坏老板”职场中,我们难免会碰到脾气暴躁或伪君子式的上司。怎样应对好这类上司? 上司失信于你,当面不给你面子,背后说你的坏话;暗里阻碍你的升迁,漠视你的创意;希望你努力干活但功劳归他。...
五大职场恶习影响成功一、 办事拖拉 一名信奉完美主义的美术设计师总是很晚才交上作品,但他没有意识到,准时与作品质量具有同等的重要性。在现在企业,每个人的工作往往要等到前一个人完成其分工部分...
6招让你拥有职场好人缘遗憾的是,我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际关系感到棘手,抱怨甚多。其实,只要我们为人正直,用心并努力,做个受人喜爱的同事并不是很难的事。根据行为专家的忠告和众...
应届大学生如何信步职场对于即将毕业的大学生来说,6月是个多情的季节,离别带来的忐忑、留恋、释放等心情还没有收拾完毕,眼前的职业生涯就已经准备开拔上路了。角色的转变让本站无所适从,如何打破应届...