职场中沉默的羔羊不讨喜

[九大怪招杀出职场晋升路]作为一名资深白领，你当然熟谙守时、奉迎等办公室生存之道。但岁月催人老，经年的谨小慎微，充其量只能勉强保住饭碗，如何能在意气风发的大好年华里实现梦想、出人头地？这里为你订做...+阅读

职场中沉默的羔羊不讨喜职场中有这样一类人：平时行动独来独往，在工作场合总是很闷，不愿意和任何人多说话，这是职场自闭症的表现。有调查显示，职场中有将近60%以上的人，因环境、压力等原因，而产生职场自闭症。同事之间无话可说，跟客户打交道也尽量选择邮件、聊天软件等虚拟途径，打电话时很纠结;与领导的交流就更少了，总希望能把谈话时间缩至最短，并尽快结束。

感觉跟他们不是一拨的我发现，自己越来越不合群了。小林在广告公司做策划，性格比较内向，总是不太习惯与别人打交道。小林觉得，自己已经成了办公室里的透明人了。上星期，部门经理过生日，于是便招呼大家下班后一起吃个饭。午饭后，同事们都凑在一起，讨论送什么礼物比较好。看着同事们聊得热火朝天，小林却被晾在了一边。我也想跟他们说说自己的想法，可就是张不开嘴。

无奈之下，小林只好可怜巴巴地坐在边上看着。下班后，同事们有说有笑地准备一起去饭店，顺便买礼物，却始终没有人来招呼小林。纠结了一整天，最后小林还是硬着头皮追上一位同事，勉强摆出一张笑脸跟大家一起走了。其他同事讨论的话题，总感觉我参与不进去。想加入他们，又怕聊不到一块去。对此，小林很苦恼，我不知道其他人是不是愿意跟我说话，我也不好意思张口问他们。

据小林说，刚到公司时，同事聊天或是聚会之类的，大家还都带着她，问她去不去，可是因为当时她跟大家还不是很熟，自己放不开，不太好意思参与，所以就找借口推脱。也许大家以为我不愿参加，后来大家也就很少叫我去了。渐渐地，小林发现，连开会的时候大家也总是忽略她，很少问她的意见了。以前是不好意思说，不愿意说，可现在想说了，反而连开口的机会都没了。

我总是觉得，自己跟他们不是一拨的，是不是大家都不喜欢我呢?对此，小林非常困惑。多说一个字都累得慌和职场新人小林不同，方青的职场自闭则源于工作压力。今年30出头的方青是某外企的高管，在外人看来，她的工作既高薪又有面子，可多年的工作压力，使方青有些外表光鲜，内心憔悴了。唉，我现在多说一句话都觉得累得慌。方青皱着眉说，我现在说得最多的就是嗯、好之类的简单的词，真害怕自己的语言功能退化了。

每天对着电脑10个小时以上，经常加班到深夜，只要到了办公室就像被人按在了电脑前，忙得一天都抬不起头来，休假简直成了奢望。由于方青的状态不佳，最近还跟一个同事发生了小误会。前两天，一个同事跟方青汇报年底工作总结，同事口沫横飞地说了将近半小时，方青则目光呆滞，毫无反应。同事一遍遍问她，这样做行不行，方青却只是嗯、嗯，要么就点点头，给人感觉好像很无奈、很不耐烦似的。

为此，同事将总结改了两遍，并且一次次地跟她汇报。刚开始我还觉得奇怪，怎么一份总结要说好几遍。方青苦笑了一下，原来问题在我这里，人家还以为我对他的报告有意见呢。方青担心，她的工作状态，会给工作带来麻烦。你到底能不能完成啊据了解，有多于七成的高级主管表示，他们更愿意提升那些常和他们做沟通的人。某美资企业的业务部经理Frank表示，有些员工在分配任务时，即使被分配了不可能完成的任务，他们也不表态;工作中遇到了困难，也不及时反馈。

Frank举了一个例子。两个月前，他让一个员工做报表，要求半个月后交。如果当时他跟我说，做出报表有难度，那么我可以换人做。可这个员工并未有任何为难的表情，也没有提出任何异议。Frank本以为没有问题，可是半个月后，当他要报表时，问题来了。我找他要报表时，他说还没完成，我问他有什么困难，他也不说。在Frank一再追问下，该员工才将制作报表中遇到的问题，一一列举出来。

Frank很奇怪，员工为什么当初不直接跟他提出来，或者制作过程中跟他沟通一下呢?员工的回答使Frank哭笑不得。当时我不知道怎么表达才好，既然你给我分配工作，我就想尽量做好，可是越做越做不好。该员工很委屈地说，这半个月来，他的心情一直很忐忑，当他发现自己有困难时，也不敢说，所以只能等着Frank直接问。我真的很无语，以后有什么工作，我还怎么放心地交给他?业务部经理非常无奈，最后，整个报表又拖延了半个月，才算勉强完成。

这样做，只能让大家觉得这个人不可靠，没有人会记住他做出过什么成绩。对这样的人，评价怎么会高呢?该经理表示。专家点评：不良的心理状态要及时调整