春季校园招聘毕业生求职好时机

[春季研究生签约问题集锦]－＝双方协议＝－目前有些单位正与毕业生签订就业双向意向书。双向意向书受法律保护，但不受学校认可。换言之，如果学生与单位A签订了意向书，意向书标明违约条款为2000元。如果学...+阅读

春季校园招聘毕业生求职好时机

2012年，高校毕业生数量达680万，加上年前一部分考研及出国申请失利的大四学生，今年的就业形势更加严峻。369人才网运营总监张一先生表示：三四月份是校园招聘的旺季，而且，目前全国的职位空缺也达数千万，可以说是高校毕业生求职的好时机。据记者了解，369人才网作为最具价值的招聘平台，在进一步促进大学生就业、提高高校就业率、实现校企合作方面做出了不懈的努力！

针对毕业生求职的特点，369人才网联合国内众多知名高校创建校园招聘频道，并推出注册简历赢现金大奖高薪工作轻松得活动。简历免费注册、完善和发布，邀请好友，共享海量招聘信息、赢取现金大奖，每年365天，每月开奖1次，随时可以参加！活动反响强烈，很多高校毕业生不出校门，高薪工作就自己找来了。我是通过同学推荐注册369人才网的，通过完善简历、明确求职意向，我的简历完善度达到了95%，属于完美简历了，期间就接到了几个大企业的面试通知，现在这个编辑的工作就是其中之一，我很满意！成功找到满意工作，还通过提交完美简历抽取现金大奖获得网站1000元奖金的小李兴奋地说！

另外，人才推荐服务作为369人才网促就业的杀手锏，由网站经验丰富的人才推荐师根据企业需求和求职者意向进行双向推荐。通过严格的企业和人员审核，再电话面试和通知候选人。在企业，大幅提高了招聘效率、节省了时间；对求职者而言，一对一的推荐次数越多，求职成功率也就越大。

除网站特色服务和线上活动外，369人才网还走进校园，与高校合作，开展了山东师范大学职业精英挑战赛等线下活动，此类活动在山师已经举办到了第四个年头，作为一个普遍适用于大多数即将步入职场的大学生的公益比赛，369人才网邀请专业HR组织模拟现场面试，以正式求职中的简历为模板，视不同情况给参赛者打分。进入决赛，现场还开展了情景模拟、合作互动和压力面试等模块的比拼，以职场专家现场点评、打分决定选手胜负的方式进行。比赛结束后，由评委和职场专家为获胜者颁发证书和奖品。

通过开展此类活动，吸纳了更多想要在模拟实战中锻炼自己的学子，如通过现场模拟求职、投递简历、现场面试等环节，使这些准求职者们真实地全方位地了解自己。比赛也为他们未来的求职练了兵，积累了不少经验，多增加了一份胜算！

据不完全统计，在招聘会、平媒、职业介绍和网络招聘等求职方式中，有超四成的25到29岁的求职者选择通过人才网站找工作。369人才网运营总监张一先生表示：369人才网每日发布的职位数和企业、个人注册用户都明显增加，仅最近，高校毕业生简历的平均投递量就超过了30份，再加上网站开展的线上和线下活动，来369人才网求职的高校毕业生就业的成功率也增加了许多！

记者从北京几大高校了解到，很多高校在年前就已向用人单位发出了春季校园招聘会的邀请，2012春季校园招聘预计3月初就将全面展开。369人才网专家建议广大高校学生：三四月份的校园招聘，就业机会相对较多，毕业生只有以积极的心态面对、细心准备、认真对待、步步为赢，才能适时地抓住机会，成功就业！