春季招聘岗位多“跳槽族”忙换工作

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春季招聘岗位多跳槽族忙换工作

东北网2月28日讯一年之计在于春。春节过后，齐齐哈尔市人力资源市场和人才市场举办的几场招聘会再次火热起来。记者在采访中发现，在这些求职者中，有很多人是为了换工作而来此应聘的跳槽族。人力资源专家提醒求职者，跳槽需谨慎，蜻蜓点水式的工作经历不仅消耗求职时间、有损个人信誉，也对个人长期发展不利。

春季又现跳槽族

2月22日上午，市人力资源市场招聘会吸引了100多家企业进场，近2000名求职者入场应聘。记者在采访中发现，其中不乏在职人士。市民卢女士当日向一家企业的文秘岗位投递了简历，她向记者坦言，自己目前仍在另一家本地企业工作。她表示，目前的工作环境和薪金待遇令她不太满意，所以来招聘会碰碰运气。来自一家工厂的技工吴先生表示，由于目前工作待遇比较差，因此开春后，他也开始着手寻找新的工作机会。

据市人力资源市场副主任张跃军介绍，在春节过后的几场人才招聘会上，前来的求职者中，有30%是跳槽族。张跃军表示，每年春季都是跳槽的小高峰时期。现在来这里求职的很多都是我们这儿的熟客，虽然曾经在这里找到了工作，但是由于自身和企业的原因，一些人选择来这儿重新寻找机会。

薪资待遇成症结

在2月25日的鹤城之春人才招聘会上，刚向一家公司递交了自荐材料的白女士告诉记者，她原来在一家房地产公司工作，由于工资不高，而且主管凡事斤斤计较，她干得很不舒服。我想换个公司试试，再怎么说，总应该比现在这家强吧！

我当初进公司时，老板承诺一年后给我涨工资，可现在都快两年了，老板仍然没有任何反应。现在物价涨得快，每月1000多元的工资，交完房租，就只够吃饭的，而且还要经常加班，老板又不给加班费，我心里很不舒服。钟先生觉得，他的付出与回报不成正比，工作又忙又累，他打算换一家公司。采访中记者发现，不受重视、工作累、待遇低、付出与回报不成正比，是职场人跳槽的主要原因，其中以工作不到两年的职场新人居多。

频繁跳槽不吃香

跳槽是否就能找到一份好工作呢？一些企业的劳资主管认为，如今高端人才难求，在职场上跳来跳去的大都是综合能力不强、刚参加工作不久的新人。对企业而言，更愿意选择有责任心、能吃苦耐劳的老实人。

市民黄女士经营一家饭店，她告诉记者，目前餐饮服务行业跳槽现象比较普遍。很多20岁左右的服务员在饭店只干了两三个月就跳槽。频繁跳槽只能说明他们对自己的定位不准，没有信心，不能沉下心来做一件事情。这样不安分的人，就算企业有心培养，他们也不会爱岗敬业。反之，只要员工能安下心来，脚踏实地地工作，不断积累工作经验，企业肯定会重用。

我市一家生产木门的企业招聘者表示，在他们公司，员工都是按能力划分工作岗位的，很多新人刚参加工作1年，还没弄清整个工作流程，就闹着要加工资，调岗位，这对个人发展不利。其实，每个行业会给员工升迁或加薪的机会，但至少也要经过两年左右的观察期。员工动不动就跳槽，等于给自己的前程设障碍。这位企业招聘者如是说。

职场跳槽应谨慎

市人力资源市场副主任张跃军表示，跳槽是职场人迈向下一个台阶谋求升职加薪的重要步骤，是一个不容忽视的机会。然而，跳槽绝不能轻易做决定，如果职场人频繁跳槽势必要面对全新的环境和新的职场风险，会花费大量的时间和精力，甚至部分人到最后还依然在行业的底层岗位徘徊，影响个人职业的长期发展。

张跃军建议求职者，特别是大中专毕业生在就业前，首先要明确自己需要什么，给自己一个很好的定位。在面临新的跳槽机会时不妨多问自己一些问题，我的职业道路如何发展？我能做什么？公司能给我什么等等。只有明确了职业发展方向，才能越跳越高。