民营企业招聘中年人与年轻人抢饭碗

[职场两类人金饭碗变鸡肋]职场中人都知道，九月是跳槽的黄金期，如果在金九没抓住机会，那么今年想谋求好工作的机会，也就微乎其微了。与往年相比今年九月职场的机会并不多,同时就像股市有风险一样，跳槽也会...+阅读

今天招聘会，来求职的居然大部分都是中年人。昨日，在市职介中心举办的太原市2012民营企业招聘周专场招聘会上，一位招聘工作人员对记者说。在招聘会上，大量的中年面孔与年轻人抢饭碗的场面，大大出乎记者预料。

1 招聘会成混搭

昨日共有35家民营企业进场招聘，包括六味斋、山西蓝泰公司、山西同至人购物中心有限公司、山西山姆士超市等我市知名民营企业在内的参会企业，共提供了包括会计、销售经理、机械设计、文员、平面设计、现场主管等涉及多个层次工种的岗位650余个。

一般说来，招聘会上刚刚毕业或即将走向社会的大学毕业生是求职的主力军。然而在本次招聘会上，除了年轻的面孔，记者注意到有相当一部分中年求职者的身影。

今年41岁的宋先生原是本地一家民营企业的技术工人。他告诉记者，自己没上过大学，没有年轻人的文凭，但是他有着20多年的工作经验，这对于一名技术工人来说可能要比一个证书重要得多，他对找到一份合适工作充满信心。招聘现场，像宋先生这样有着多年从业经验的中年应聘者不占少数。

2 大学生有顾虑

很多中小型民企可能还处在创业发展阶段，不稳定性是我最担心的。招聘现场，本站姜芸说，她和来应聘的同学多会选择有名气的大企业。

即使待遇低些，我也会选择大企业，因为企业大才能更稳定，福利待遇也会更有保障。求职者小张说，虽然是民营企业，但他还是希望企业规模大一些，有较强的文化底蕴。

对民营企业，现场求职者的看法不一。有人认为小规模民企门槛低，对于刚毕业的学生来说，是个积累经验和资本的最佳选择，但也有求职者认为，小规模民企管理不规范，很多时候对员工的承诺不兑现，让人没有安全感。

3 中年人很踊跃

今天，与我们达成意向协议的求职者还是不少的，他们大部分都是40岁以上的中年人。三友电器的一位招聘工作人员说。相对于门庭冷落的其他招聘企业，主要招收维修服务人员的三友电器展台前，始终挤满了求职者。

他们主要招收空调安装人员，我以前也干过类似的工作，容易上手。其他企业我也去看了，不过很多岗位主要适合大学生们，对于我们这些40多岁的人来说，就不太适合了。求职者马国庆对记者说。

给谁不是干活啊，我们这么大的年龄，国企也不可能看上的。前来求职的周贵生对记者说。今年42岁的周贵生之前曾在一些企业担任过司机、档案管理员等职务，并拥有3张相关资格证书。他应聘的企业招聘人员说：我们共需招聘12个岗位，但至今报名的人只有8位，由于这些岗位是公司急需的，所以只能放宽条件，吸收年龄在45岁以下的中年人，而且中年人有中年人的优势，比如性格沉稳，责任心较强，经验丰富等。

4 民企也能显身手

目前，民营企业热切盼望招聘大学毕业生到企业就业，但少部分大学生还是对到民营企业就业缺少信心。我市一位劳动就业专家说。他介绍，求职者的这种顾虑主要来自两方面：一是担心在知名度不高的中小型民企就业，企业的未来是个未知数，会影响自己的职业生涯；二是担心到民营企业就业后，工资、社会保险和员工福利等缺乏保障。随着产业的升级以及与国际社会的接轨，许多民企既拥有较为坚实的竞争力，也拥有良好的发展前景。

对于求职者对民营企业的偏见，他建议求职者一定要改变考公务员、有编制、进国企等才是出路的就业思想，进入民营企业就业也有着很大的发展空间。对于刚毕业的大学生，不妨尝试先行就业，注重在工作中积累经验与技能，以使自己在择业时有更多的选择余地。

本报记者张勇