职业女性面对的角色冲突

[职业女性离高薪职业还有多远]女孩子们的职业梦想领略多样的风情文化，结识不同的伙伴朋友，取得不俗的薪水收入这三条已经成为现代女孩心之所向的职业梦想。或许，成为国际空姐或是国际导游是满足上述条件的...+阅读

职业女性面对的角色冲突

智联招聘、本站推出特别调查，在为期三周的调查中，共有7000余名职场人参与了调查。调查显示，当今职场女性越来越趋于遵从快乐工作，自信生活这种理念，但却也不得不面对家庭和职场角色冲突。

冲突1：工作与家庭天平如何真正平衡？

在当今社会，女性职业化趋势加大，越来越多的女性参与社会分工劳动，女性从原来的贤妻良母，家庭妇女转变为具有双重身份的女性，即：家庭妇女与职业女性，同时因为经济地位的提高，角色的冲突也在加大，也相应的带来一些问题。

智联招聘、本站在2012年3月进行了问卷调研，通过对调研结果的分析，总结，揭示出女性比起旧时代的女强人，她们不再单纯，盲目的追求事业上的成功，当代女性更加追求工作与生活的平衡。女强人已然是过去时。

相对于事业成功，现代职场人更加期望工作和生活之间的平衡。但具体到实际情况，近六成职业女性工作已经占据人生至少一半时间。

成为成功职业女性的比例与2010年相比下降了17.6%个百分点。

智联调查显示，72.04%的女性想成为成功的职业女性，这一数据与两年前相比下降了17.6%个百分点。具体到职务上，更多的女性对于职业上的最高期望为高级管理者。

冲突2：四成妈妈因生育丢过饭碗！

随着生活节奏的加快，竞争越来越激烈，在现代职场的女性同男性一样兢兢业业熬夜打拼。她们在不知不觉中推迟了成家、生育的脚步。

虽然大多数职业女性选择生育，但在当今这个充满激烈竞争的社会中，女性生育歧视的现象屡见不鲜，许多女性都听说过，甚至有的女性都亲身经历过或在找工作面试中，或在已经工作了一段时间后，打算结婚生育时，公司，企业会对你暗示几年之内不可生育，要不就卷铺盖走人，另谋高就。《纽约时报》是这样定义生育定性(maternal profiling)的：生育定性是一种就业歧视，针对的是有孩子或者要孩子的女性。据本次智联招聘、本站调查显示，61%的已经生育过的职业女性并没有因为生育丢掉饭碗。这一数据并不令人欣慰，这就表示近四成女性因为生育失去了工作。同时，调查显示在未婚女性中，21.84%表示会为了升职推迟甚至放弃生育。

冲突3：要不要给男人留面子？

本次智联招聘、本站三八节调查中，特别调查了夫妻双方对自己另一半事业的看法，调查显示，近八成男性并不介意自己的另一半成就超过自己。但是，智联招聘、本站此次特别调查显示，27.6%的职业女性担心自己的成功会影响自己的感情生活！

随着经济的发展，思想的进步以及生活压力的增大等各方面因素，越来越多的夫妻对于自己另一半的事业都能给予理解和支持，以往的那种男主外，女主内男性的事业应该要压倒女性等种种不平等的夫妻事业观念在当今社会已有了很大改变，这也有现代生活压力有着千丝万缕的联系。

通过此次智联招聘、本站2012三八节调查，可以看出，女性在职场中有了新的改变，人们对于职场中的女性也有了新的看法。敢作敢为的卡夫食品(Kraft Foods)首席执行官艾琳罗森菲尔德(Irene Rosenfeld)在2011年度英国《金融时报》Top50位商界女性的排位中名列首位，她是一位名副其实的女强人。越来越多的职场女性更加看重工作与生活之间的平衡。快乐工作自信生活也成为当代女性职场人所追求的生活态度。并且，对于女性职场人的生育歧视问题，夫妻双方事业观念问题，也开始得到越来越多的关注。智联招聘、本站职场专家也表示，未必站在事业金字塔尖就是成功，成功的形式是多样的。

通过这次智联招聘、本站三八节调查也可以看出，越来越多的职场人在努力工作之余关注自己八小时以外的生活。快乐工作自信生活既是一种工作态度，更是一种生活态度。同时，这也对越来越多的雇主提出了更高的要求。

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