毕业生就业违约现象频繁出现

[法定违约金]违约金是承担违约责任的方式之一。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第一款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定用违...+阅读

毕业生就业违约现象频繁出现

因为缺乏职业规划，不求一步到位，宁愿骑马找马，这是当前许多应届高校毕业生的求职心态。正是因为这种心态，本站频繁跳槽成为职场的常态。这也造成他们就业即违约的现象越来越多。

现象：就业违约暗流值得关注

毕业生小王几个月前与一家单位签订了20年的劳动合同。他本以为签了这么长的合同，等于找到了一个铁饭碗。但仅过了3个月，小王就对工作产生厌倦，萌生了违约念头。他毅然辞职后，结果这家公司以违约为由将小王告上了法庭，要求其支付赔偿5万元违约金。

眼下正是大学毕业生求职高峰期，先就业后择业再创业是许多高校毕业生的就业观。尽管这源于就业难的现实，但相当多的毕业生签订了就业协议又违约的准就业现象却越来越多，违约不再是个别现象，值得引起关注。

济南某大型企业人力资源部负责人谈起大学生违约颇为头疼。去年底他们在一个大型招聘会上招聘了100名应届生，到目前为止，只有不到70人到岗实习，有30%多的人因跳槽、考研、考上公务员而违约。山东人才网首席职业指导师王志勇说，大学生在有关就业咨询问题中，除了职业目标不清晰，不知该如何找工作之外，违约成了咨询最多的问题。

后果：违约所支付的不仅是违约金

据山东人才网最近的一个调查显示，有38.6%的用人单位曾遭遇学生违约。他们最担心的问题就是毕业生违约。

对违约的毕业生来说，他们为了违约所支付的成本，绝不只是赔上了一笔违约金，可能还要付出一笔不菲的道德成本。通过违约或许能获得一份看上去更好的工作，但是在自己的档案上却会留下不良的诚信记录，给自己以后的职业生涯造成不好的影响。山东省实验中学今年14个教师岗位吸引了1100多名求职者，令人感慨的是，有一名求职者3年前本科毕业时曾与该实验中学签约，后违约去读研究生，谁知今年研究生毕业再来应聘，却没被录用。有专家指出，违约要把持一个度，不能拿违约当儿戏。在诚信度成为衡量一个毕业生综合素质重要指标的今天，用人单位越来越看重求职者的诚信度。

不少本站找工作普遍带有盲目性，不仅对本专业的优劣势缺乏了解，而且对所应聘企业及岗位缺乏了解，山东人才网的职业指导师王志勇说，违约与就业形势严峻固然有关，但深层原因却是大学生缺乏职业规划，盲目就业，从而导致频繁跳槽，违约数量大增。

大学生签约又违约毕业生签约又违约被单位告上法庭毕业生签约后辞职国防生签约待遇及违约处理