“招工难”“求职难”并存工资成博弈关键

[裁员中的博弈分析]昨天下午，冒着大风大雨去听中华英才网办的一个HR lecture，题目叫裁员危机管理。本来一看题目就知道很boring，不过小老板说反正免费不去白不去，于是哼哧哼哧跑到科学会堂待了一下...+阅读

招工难求职难并存工资成博弈关键据中国之声《新闻纵横》报道，元宵节过后，企业全面开工，招工难再次成为热议话题。昨天是周六，各地的招聘会扎堆儿，中国之声记者在广东东莞也体验了一下企业现场招工的状态。都说招工难，究竟企业和求职者博弈的焦点是什么？企业招工今年又面临哪些新挑战？早上不到9点，东莞联基集团的招聘人员到位，现场求职者陆续多起来，七八个人围着看海报，觉得岗位合适，再递上简历。

联基集团是家台资企业，昨天拿出32种岗位，招聘近60名员工。如果双方彼此有意向，讨论的关键就在工资的高低。应聘者会例举自己技术熟练、社会经验丰富等优点，对薪酬提出至少3000元的期望值。应聘者：像工程师一类薪资标准大概是多少？招聘者：3500元。应聘者：如果含加班费，你要求多少？招聘者：4000以上，今年拿不到4000，真是没办法做，像员工现在都拿3000多。联基集团人力资源部负责人李雪坦言，制造行业利润空间逐渐缩小，提高薪酬并非易事，但工资水平现在确实成了能不能招到工的一大限制条件。

上周六的招聘会，联基集团一共收了33份简历，最终上岗的只有2个人。公司人力资源部助理廖李莉感慨，劳资博弈的关键是工资待遇。因为缺工，企业已经放宽了年龄等方面的限制，就工资待遇，求职者的预期和企业的支付能力还有落差。廖李莉：他们要求的工资比较高，我们又给不起那么高的工资，如果给得起工资，又觉得他们的水平和经验又不够，大家都觉得不太合适。

除了薪酬水平，是不是需要加班，法定假日休不休息，是否有发展空间，都是求职者考量的条件。对企业而言，首先会看求职者工作经验是不是丰富，沟通能力如何，学历高低并不重要。一场招聘会下来，联基集团共发出去36份复试通知单，在下周一二尽快安排面试，现在工人抢手，得赶紧把人招进来才踏实。公司人力资源部负责人李雪告诉记者，他们手里的订单基本和去年持平，但是招工压力比往年都大。

李雪：前一段时间，也是感觉受到大的环境的压力，也有非常大的顾虑和担心，近一周来看，基本上还可以满足。但是比往年来讲，还是有点压力的，现在信息这么灵活，员工的求职心态也在改变。东莞长安镇劳动密集型企业扎堆，招工难的状况更为凸显。李雪坦言，公司其实更希望通过技术升级，逐渐摆脱对劳动力的依赖。李雪：以前靠人工作业的这种方式慢慢地向自动化、通过机器，通过技术方面，把人员的量降下来，企业的成本，像招聘成本，管理成本这些方面都会降低，从经营讲，长远也是这个趋势。

招工形式严峻，打工者是不是都成了香饽饽？答案并不如想象的那样乐观。江西吉安的90后小伙肖俊是一名初级技术工人，招聘会上他一帆风顺，但去企业实际操作时，却发现自己难以胜任。一面是企业喊着招工难，一面是工人觉得求职难，两难之下，就业的结构性矛盾凸显。肖俊在春节前辞掉了做了三年的工作。昨天一大早，他来到东莞长安镇的一家人才市场，想找一份月薪3500元左右的工作。

肖俊：我在那边是学徒做起的，开始的时候1000元都不到，辞职的时候是2500。肖俊应聘的是CNC编程，这样的工种，一些企业的月薪开到了4500元到6000元。肖俊按照工作匹配度、薪资、地点等因素，挑出十几家企业，在递简历前，他会先和招聘人员了解公司的情况。招聘人员：不远，离这里20分钟左右，而且很好找。肖俊：那你看一下我的简历。招聘人员：你去的话他应该会给你一个模，让你搞。

你搞定了就会和你谈工资。肖俊：加班你们那里是怎么样的？招聘人员：你们应该是月薪，加班的话搞完就走。礼拜天是绝对有休息的。整场招聘会，肖俊只投出4份简历，但得到了3家企业的复试通知。下午两点，肖俊拿着一份复式通知来到一家模具科技公司，但是却被告知工人已经招满，肖俊吃了闭门羹。企业人员：因为我们要招一个比较厉害的，工作经验比较丰富。因为我们做的是汽车大模具，如果工作能力不够高的话，适应不了我们这儿。

我们现在要招一个工作经历比较多的。三点，肖俊又来到位于虎门镇的豫龙电子科技有限公司复试。记者看到，在工模部主管李海军的桌子上，简历摆了一摞，但还没招到合适的人选。了解了肖俊的基本情况后，李海军让他在一台电脑上进行拆铜公的考试，这是做CNC编程的基本入门环节，企业也需要在这个环节上控制成本。肖俊原本计划一个半小时做完，但因为不熟悉手机模，他不仅超时，而且被指出硬伤。