报告称超一半女大学生遭受过就业性别歧视

[女性就业歧视被明令禁止]近日，劳动与社会保障部颁布《就业服务与就业管理规定》，并将于2008年1月1日起正式实施。该《规定》明确保障了农村进城务工人员在城市就业的权利。从上海有关部门了解到，上海将...+阅读

一女大学生致信500强企业首席执行官

呼吁招聘勿搞性别歧视

本报记者王俊秀

4月26日，中山大学大四女学生郑楚然用自行车带了500封倡议信来到学校邮局。她给全国500强企业的首席执行官分别寄去一封关于取消就业性别限制的建议信，呼吁企业发表平等用工的声明，关注并解决企业招聘大学毕业生时对女性不公正的要求和限制。

在找工作的时候，郑楚然发现很多企业都会在招聘告示中写着限男性、女生身高1.65米等不平等的条件，在面试时也会问及女生谈恋爱了没、打算什么时候结婚等与工作能力无关的问题。

在实际情况中，女生找工作时常常会遇到以下不公平的限制：一是区别对待不拒绝女性求职者，但会安排女性从事技术不强、条件较差、收入低廉的岗位；二是公开排除招聘中拒绝录用女性或提高女性录用标准，明确表示男性优先，或指出此岗位适合男性应聘等条件。

此外，女性入职的不平等常常是多种歧视结合在一起的，比如外貌、气质、年龄、身高等，都成为了女性劳动力的附加值，有的企业甚至将女性能否喝酒作为招聘标准。更有甚者，有用人单位对女性求职者的婚孕状况作出公开或不公开的限制，比如要求女性承诺三年内不结婚、不生育，或者迫使部分女性怀孕后主动离职等。

2011年《北京市高校女大学生就业情况调查报告》显示：61.5%的女大学生在求职过程中受到过歧视，比男生高9.9%。其中，16.7%的女大学生表示经常受到歧视。全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到女生机会更少，91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。被访女大学生中，21.1%的人经常感觉到性别偏见，25.3%的人时常感觉到，45.4%的人偶尔感觉到。

郑楚然希望企业量才适用，不要给女性贴上工作能力低下的刻板标签。她说：我今天写信，不仅仅是因为我自己，如果今天我不呼吁，下一个被歧视的将会是你。