[说下毁约的注意事项]其实毁约是不好的,不是官方语言,是真有感触.签之前一定要想清楚,不要轻言毁约 省略千言万语 由于一些关系，这几个月见识到身边的朋友都在头痛解约的事。想说一下自己的一些看...+阅读

文凭诚可贵，工作更重要。大学生们在人才市场寻寻觅觅，费尽周折好不容易找

到一个满意的工作单位，怀揣报到证时，在激动之余，不免又生出几分忧虑。具体

地说，就是三怕。

一怕单位毁约。

虽然大学生对自己充满信心，但由于担心自己经验不足，不能胜任岗位要求，尤其

是在一年的实习期内，单位对自己能力的评价，关系到合约的存亡。因此，大学生们在

兢兢业业工作的同时，时刻担心用人单位突然毁约。此外，一些非理性的因素也在困扰

着大学生。在单位精简人员时，刚进单位的大学生总是首当其冲。一些人际关系复杂的

单位，大学生会无端地成为他们相互倾轧的牺牲品。

二怕歧视。

女大学生们除了怕毁约之外，另外还要比男大学生们多了一怕，那就是怕歧视。

这

种歧视主要表现在工作待遇、升迁机遇上。尽管现代女性已冲破了男人一统天下的藩篱

，但无形的歧视依旧像幽灵一样缠绕困惑着现代女性。在一些守旧的用人单位中，女性

的生理弱点被放大了，他们总以为女性没有男性吃苦耐劳，家庭、婚育又难以使女性把

精力放在事业上。这种偏见最终影响了选择。在人才市场中，女性择业的成功率明显低

于男性。即使工作了，在岗位升迁、薪酬调整中，女大学生也明显受到不公平的待遇。

尤其是在三资企业，歧视女性的现象较为严重。在工作中，女性的能力明显超过男性，

但在薪酬水平上就不讲能力了。

三怕打杂。

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