要想招人才你得有妙“招”

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要想招人才你得有妙招

顺德企业纷纷采取多种措施想方设法抢人

核心提示

去年在经济不明朗的大形势下，企业对招工补员尚持观望等待的态度。但是，节后随着经济形势逐步明朗化以及企业订单量的确定，用工需求将会迎来一波强势反弹。在这一形势下，企业为了留住人才可谓八仙过海，各显神通，有的企业提高薪酬待遇，有的推出免息购房的优惠政策，还有企业对员工进行情感投资。

金版记者走访各大企业和人才市场，梳理了企业招人、留人的五大招数。

企业抢人行动火热进行中

在永丰工业区与小黄圃工业区，记者发现几乎没有企业摆摊找人，几乎全部主动出击抢人。据悉，目前，顺德的常态招聘会的最热门点是大良客运总站。

格兰仕微波炉电器配件制造有限公司相关工作人员称，从年初四他们就开始在客运站设摊。除大良客运站，还在顺德、中山的人流密集场所设置了近20个招工点。广东美芝也在客运站挂出了大量招聘普工的横幅。

根据记者了解，这些招聘点在近期内都不会撤离，而且免费接送外来务工人员，并开出包吃包住的起码条件，免得他们辗转去工业区，增加上当受骗的机会，我们直接来客运站截人。一家电器厂的工作人员说道。

5大招数大起底

1提供免息购房助员工有个家

想在城市扎根，没钱怎么办？为留住员工，有企业推出优惠政策。北滘一家大型家电企业为内部员工提供了免息首付政策，只要员工工作满一年，购买本公司旗下的公寓、洋房或别墅，首期款可分两年免息分期支付。

此外，员工购房后，每年可发放一次补贴，一共发放五年，其中购房合同价格在55万元以上的，补贴额度为每年6000元。

2建网吧设施留住80、90后满足精神需求

顺达电脑厂人力资源负责人李先生表示，目前存在招人难的情况，但他们基本上没有出现过用工短缺的情况。其中，在工厂内建设网吧，是留住人才的法宝之一。

很多员工都是90后和80后的二代外来工，他们很喜欢上网，为员工提供免费的上网环境，以增强员工的归属感。李先生介绍，工厂网吧内的电脑有专人负责管理。

实践证明，这种留人的方法投入小，收效大。

3直接加薪或让员工分享股权最实在的关爱

不管采取何种举措，都不如直接加薪来得更加实在。记者注意到，今年各大企业抢占普工资源过程中，有不少实力雄厚的大企业都采取了加薪战略。万家乐人力资源经理蔡传志表示，公司每年的工资增长率都在10%以上，员工资历每增加一年，收入相应有所提高。

另外，广东格兰仕也采取了提高工资的战略。据了解，格兰仕一线工人工资水平与去年相比，保守估计起码提高了10%以上。

而在近期顺德举办的一场招聘会上，一连锁超市推出的福利榜中，入职半年后员工可享受ETBSC员工信托受益方案一栏引起了很多求职者的好奇。招聘人员介绍，这个方案主要是让员工享受参股权。

4建互助基金让员工感受家的温暖

除了社保等常规性福利，一种新型的辅助性基金也在不少大型企业开始实行。

出门在外，很多外来工都把安全放在第一位，而常规性的应急措施有时却因需要提交手续等延误时日，在遇到急事时，一笔及时的救命财显得难能可贵，于是，一些企业开始筹备员工互助基金。2004年开始设立该项基金并运作至今的万家乐公司对此已积累了一定的经验。成立的员工互助基金，这笔钱部分由全体员工捐献，部分由公司投入，在有员工发生意外情况时使用。

负责运作这一项目的万家乐企管与人力资源部部长阮家颂表示，运作至近8年的时间，其间经过两次员工基金捐募，目前已有10多万的流动资金，资助遇到天灾人祸的员工20多位。

5校企合作深入建劳动力大后方

顺德大良某运输企业从去年开始，便与四川一家职业技术学校合作，直接从学校培训、招聘员工。其经理黄云坦诚：进行得不是很顺，从去年到现在一共招了20多人，真正留在顺德的，大约50%。黄云认为有多方面的原因，有企业自身的，也有学生的。

虽然校企合作的模式并非一帆风顺，但黄云认为：这是我们的唯一选择。他称，以往我们还能拉来几十人，可以培养一定量的员工，但现在越来越难抢人，造成培训出的员工合格率严重偏低，这是恶性循环。

校企合作后，企业在学生上学时，就进行职能培训和企业理念的灌输，而且很早就接触了学生，最后我们挑选最好的来到顺德，给他们最好的条件，以期留住人才，也真正能培养出合适员工，虽然步伐慢，但却是唯一有前景的招聘方式。