4种常见的求职陷阱 - 范文无忧网

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4种常见的求职陷阱

□冷默

新年新气象，春节过后不少用人单位将招聘新员工，同时不少劳动者也将开始新的求职。随着招聘高峰的出现，一些不良公司也趁机设下重重陷阱等着求职心切的应聘者往里跳，黑中介、虚假招工、骗钱骗物等诈骗手段层出不穷。那么。在火爆的劳动力市场上，劳动者该如果维护自己的合法权益？为此，笔者采访了上海江三角律师事务所律师徐游。

【陷阱形式】黑职介：骗取介绍费后借口频频

人才中介机构能帮助用人单位和劳动者快捷的建立联系，但个别中介机构，利用劳动者求职心切的心理，假借介绍工作之名，谋取介绍费，介绍费到手后则百般托词不介绍你回去等通知、介绍根本不对口的单位你条件不够、甚至和个别用人单位串通虚假用工后再行辞退你不符合录用条件等手段糊弄求职者。建议求职者到正规的职介机构（例如有营业场所和相关执照），远离街头路边的小摊小贩；明确中介费的收取办法，厘清双方的权利义务；保留好相关的收据。

押钱押物：押工资押证件绑住劳动者

部分用人单位在劳动者入职时，要求扣押身份证、学历证件或者交纳工作服、劳保用品等押金，或者将第一个月的工资扣留一部分作为押金等。用人单位上述种种押钱押物的做法都是没有法律根据的，劳动者应据理力争；如果劳动者为了保住工作机会而妥协，也应当保留相关证据（例如用人单位收取钱、物或证件的收据），以方便以后的维权。

高薪高福利：诱惑求职者上钩

年后不少用人单位人手短缺，为了在招人上有竞争力，个别用人单位在招聘广告上虚假宣传平均工资元以上免费提供食宿每周至少休息天报销往返车票等优厚待遇，一旦员工入职以后，用人单位又以你自己表现不佳、以后再发、经济效益不好等理由推诿。

徐游表示，招聘广告及面试的承诺，一般被认为是企业对相关薪资福利待遇的承诺之一，劳动者入职时应要求将该承诺明确写入劳动合同。用人单位提供的薪资水平，一般和该地区同行业的薪酬水平相当，劳动者入职时可以先多方打听；此外，薪资待遇和劳动者个人的知识技能水平、经验也有关系，所以劳动者应该综合评估自己在劳动力市场的地位和行情，对于个别用人单位开出的畸高薪资福利保持必要的警惕。

试用期内的弱势：廉价白用

部分用人单位滥用试用期制度，存在诸如违规约定过长的试用期、少支付甚至不支付劳动报酬、不依法办理社会保险、随意解雇在试用期的劳动者等违法行为。

徐游表示，其实法律对试用期内的劳动者权利有明确规定：劳动者只要提供劳动，单位就应当依法足额支付劳动报酬。试用期的工资不得低于转正之后工资80%或者同岗位最低档工资的80%，而且不能低于当地的最低工资；试用期内，用人单位只能在劳动者不符合录用条件、严重违纪等法定情形下才能解除劳动合同；劳动者只要为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，不论是否已经订立书面的劳动合同，用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险；劳动合同法还明确规定，未能在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，一个月之后，用人单位应当支付双倍工资；超过12月未订立书面劳动合同，推定为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

维权对策★强化法律意识

劳动者树立良好的法律意识，遇到就业方面的法律问题，可以咨询当地的12333咨询热线，避免中介或用人单位利用劳动者法律知识匮乏而为所欲为；遇到具体的案件或非常专业的问题，可与法律专业人士接洽。

★注意保留证据

注意固定和保留证据，将相关的资料（劳动合同、工牌、薪资单等）保留好。

★据理力争

认为自己的合法权益受到侵害时，劳动者应据理力争，主动与单位的主管人员沟通，不能忍气吞声而轻易放弃自己的合法权益；与用人单位协商不成时，可以接洽当地劳动监察部门，请行政主管部门协助；或者直接依法申请劳动仲裁。

小心被黑公司骗取劳动成果求职者提防招聘陷阱开年找工作谨防求职陷阱求职需警惕