校招季应谨防四类招聘陷阱

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又到一年一度的校招季节，众多本站开始奔波于各类招聘会之间。而某些不良企业也趁此机会设置各种求职陷阱坑害求职者。对此，FANWEN51 就业指导的小编提醒广大本站要提高警惕，谨防四类招聘陷阱。

一、是招而不聘

不少本站在参加招聘会时总会遇到很多熟悉的企业老是在招人，似乎总也招不满。而事实上不少参加招聘会的公司根本就不打算招人，只是借机来做宣传，走个形式而已。因此，本站们要做好准备工作，对企业的情况、招聘职位有全面了解，以免费时费力，无功而返。当遇到求职诈骗时，张律师说：求职受骗后，当事人一定要及时向劳动等有关部门进行投诉或向司法机关报案，依法保护自己的合法权益。原则上，求职者可根据情况选择最有效的维权方式：若被投诉方为合法机构，求职者可以找劳动部门;若被投诉方为无证无照经营的职介公司，求职者可以同时到工商和劳动部门投诉;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，就可以到公安部门进行报案。

二、是虚设岗位

一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，玩文字游戏，用一些听起来职位很高的虚职招聘大学生做业务员。一些招聘信息即使是真的，也可能存在水分。复旦大学广告系一名应届生对记者透露，自己曾在一家外资企业当过实习生，经员工推荐，目前已被公司内定，但公司对外的招聘信息仍然要发布出去，毕竟程序还是要走的。在不少求职者眼中，这种招聘带来的损害更大，因为经过笔试、面试等多道工序去争取一个早已属于别人的岗位，等于白费时间和精力。

因此本站在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。

三、是变相收费

部分本站在求职时会被要求缴纳类似面试费、培训费等各类名目的费用，往往这类公司的面试很草率，通过率极高。对此重庆市人力社保局工作人员提醒，这类打着招聘旗号的收费更需要警惕。按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用。

因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说不。

四、是偷换概念

某些企业在招聘时对求职者许下各种口头承诺，而入职后却不认账。对此，上述工作人员提醒，口头合约充满了极大的不确定性，本站一定要当心。尤其是关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节一定要在合同中明确体现，避免口说无凭。

根据《劳动合同法》规定，用人单位一但录用职工，必须立即签订劳动合同，如果不签订劳动合同，你可以向当地劳动监察机构举报，用人单位依法应当自录用你之日起，受到双倍支付你的工资的处罚，同时，根据该法规定，因为用人单位的原因没有签订劳动合同，你可以随时提出离职，不受提前一个月的规定限制。