职场是个以貌取人的世界

[九大怪招杀出职场晋升路]作为一名资深白领，你当然熟谙守时、奉迎等办公室生存之道。但岁月催人老，经年的谨小慎微，充其量只能勉强保住饭碗，如何能在意气风发的大好年华里实现梦想、出人头地？这里为你订做...+阅读

俊男美女不只在情场得意，更开始在职场上攻城掠地，合宜的举止成为录用的关键，出众的仪表成为升迁的焦点，在这个风格当道、讲究个人品牌的时代，光靠能力，很快就会失去竞争力。先把自己变精品，让识货的一眼就看见你，然后，才有机会爱上你。

这是一个以貌取人的年代。你信不信？许多企业主在面临遴选新任经理人，被问到这个问题：如果有几位专业、资历、管理能力、人际关系各方面指针都具备相似实力的候选人，你最后会选择哪一个？出乎意料的，答案是：看起来像主管的那一个！

问题是，什么叫做看起来像？看起来像经常指的是面貌有威严、身材高大(女生是高身兆)，站出去显眼称头者。以此判断，职场上对过于美艳的女性反而有反歧视(reversediscrimination)的现象。拥有美国MBA学位、行销经验近二十年的美商摩托罗拉行销总经理黄玉莹，曾经和一位高大英俊的公关公司经理一起出席一个场合，结果还没有换名片前，对方竟然将那位外貌出色的公关公司经理当作是她。

BQ成为职场通行证

职场的性别歧视与外貌歧视当然普遍，美国社会科学界的社会心理学领域有几篇常被引用的论文，都证明：男子高而帅，女子貌美兼身材佳，绝对有助于升迁。

影响所及，大陆甚至有人造美女选美赛，当选者是整型最成功者。

美丽的门面、应对进退合宜的谈吐，所谓的美感分数──BQ(BeautyQuotient)逐渐成为职场升迁与人脉扩张不可或缺的一环。许多努力工作的人，在职涯攀升的关键阶段，却遇到玻璃天花板，往往输在以为最好搞定，却完全料想不到的形象包装上，为多家企业以及个人担任形象顾问的陈丽卿说，其实企业最想培养的还是上得了台面的人，因为这也关系到公司的形象。

后天努力整型有理

因为美貌是职场通行证之一，部分笃信后天努力有效的上班族，开始求助外科整型医疗，使台湾的整型外科也门庭若市。我们是少数不靠健保，还能生存很好的外科，知名整型外科医师，台大EMBA基金会董事长、基隆市立医院院长江耀国说，门诊根本看不完，病人都是自费。

反映到现实生活，台湾女性有四成想以整形改造自己的人生。联合利华在最近所做的一项美丽白皮书全球大调查中，有高达83%的台湾女性，认为美丽的标准仅仅来自脸蛋，其中有43%以上的受访者，对于自己的脸蛋以及全身上下都不满意。40%以上的女性，希望藉由整形，让自己变得更加完美迷人。