电商企业节前集中招聘展开新一轮人才争夺战

[电商“最后一公里”物流风险分析]摘要：近两年来，随着电子商务大发展，物流快递行业也进入了井喷时期。但与此同时，背后潜在的问题也不断暴露出来。最为突出的，即是最后一公里的配送问题。本文围绕电商的最后一公里...+阅读

岁末年初一般都是跳槽的高峰期，对于近年来发展呈现井喷之势的电子商务行业来说更是如此。记者在多家招聘网站上看到，进入2012年不到半个月就有40余家电商企业发布招聘公告，几百个职位不乏高层职位。电商企业新一轮人才争夺战已经开始。

人才流动进入黄金期

辛苦一年后，各行业中都出现了不少拿完年终奖走人的跳槽者，而目前处于舆论风口浪尖上的电子商务行业则首当其冲。某大型人才招聘网站日前对IT、金融、制造业等15个行业的1500余名企事业单位职员的一项调查显示，超过九成的白领在这个新年来临之际感到焦虑，有49%的白领在年末有跳槽的打算，其中17%的白领认为可以成功跳槽，而企业也不会放过这个吸纳人才的黄金时间。

记者在多家招聘网站上看到，进入2012年不到半个月就有麦包包、橡果国际、去哪儿、携程网等40余家电商企业发布招聘公告，几百个职位中不乏中、高层职位。电商企业新的一轮人才争夺战已经开始。记者在招聘网站看到，不仅有数百家中小型互联网公司在进行招聘，不少颇具规模的网商也在网罗人才，其中还不乏高管。嘀嗒团招聘高级销售总监；京东商城招聘媒介主管、时尚买手、高级网络管理工程师；当当网招聘BD经理等。去哪儿有近20个岗位正在招聘中，仅高级软件测试工程师一个岗位就要招聘40人。

阿里巴巴、京东商城、当当网等一大批优秀的电商企业随着规模的不断扩大，以物流配送为例，为了保持其自身的高竞争力，先后在国内建立起自己的物流配送体系。这样的发展速度势必会加大对人才的需求，而在网站运营、商品采购等方面同样也需要大量的相关专业人才。

敏感期制造高流动

人才的短缺成为电商企业的共同问题。除了定期的招聘之外，更多的电商企业开始寻求通过培训的方式，培养出自己所需要的人才。

另一方面，由于高级人才的稀缺，跳槽也成为电子商务行业快速成长的一大特色。与传统行业不同，在电商工作过两年以上的员工已然被看做资深人士而被各家网站争抢。2011年，徐雷跳出京东商城到优购网任CMO、吴声从凡客诚品副总裁变成了京东高级副总裁。阿里巴巴卫哲、淘宝孙彤宇、当当网COO黄若、飞虎乐购杜家滨、麦考林浦思捷等一批知名电商高管都在2011年选择跳一跳。

多家电商选择在年初扎堆招聘，除了因为年初本就是跳槽、求职的旺季之外，更因为今年一季度对电商行业来说是相对敏感的一个时期。中国社科院电子商务专家赵京桥表示，今年一季度，在电商过冬的大环境下，各家电商都会尽力做好业绩从而吸引风险投资机构进入，但风险投资机构进入的周期相对较短。如果企业经营状况并不理想，风险投资机构会去寻找其他电商进行投资。

传统零售不甘人后

电子商务在国内处于高速发展阶段，不仅网商在招兵买马，传统零售商也不甘示弱，造成了集体招兵买马的局面，引发行业人才稀缺。

去年2月，苏宁电器高调宣布，扶正网上商城苏宁易购，与苏宁实体连锁零售业务平行。从去年10月份开始，苏宁易购由原来单一的电器销售逐渐向图书音像、日用百货业进军。而京城本土百货巨头王府井也在去年初宣布，投资1亿元建立完整的网购运营平台。另两大百货巨头新世界和赛特，也在2011年收官之前上线了自己的网上商城。家电行业另一巨头国美电器，则在2012年刚开始就发布招聘公告，针对高级JAVA软件开发工程师、高级.开发工程师、测试工程师、产品经理4个职位进行大范围招聘。

传统零售商借助供应链、产业链管理等优势进军电商，具备很强的竞争力，但传统零售商实现电商化仍面临运营经验不足的问题。为了能在电子商务领域占得一席之地，传统零售商都在大量招聘电子商务领域的专业人才。反观电商，由于经过几年的快速发展之后寒冬降临，30天内有3家电商连续倒闭歇业，电子商务人才流动也会更加频繁。