现代职场十大主流思维

[九大怪招杀出职场晋升路]作为一名资深白领，你当然熟谙守时、奉迎等办公室生存之道。但岁月催人老，经年的谨小慎微，充其量只能勉强保住饭碗，如何能在意气风发的大好年华里实现梦想、出人头地？这里为你订做...+阅读

一，梦成真一族的魔鬼宝典:说出五分做八分，总有一天梦成真背景:甲:哥们，半夜三点了?还不睡?玩什么游戏呢?乙:开玩笑!还玩游戏呢!我都快累成马了!甲:玩命呀!至于吗?一个月几个子儿这么拼命!乙:唉，吃得比鸟还少、起得比鸡还早谁叫我嘴快，说了明天交活，明天要是交不出，岂不毁了我在众多PPMM心目中的高大形象现代职场魔鬼宝典别人说我老吹牛，我笑他人看不透。

只要自己开了口，打死我都不放手。人前我说要成功，人后埋头攀高峰。说出五分做八分，总有一天梦成真。想成功:我们不是不想成功，请给我一个平台梦成真代表派:陈天桥，丁磊管理启示:要让员工成功，不是要而是一定要，老板的使命就是发现每个员工的优点，那些可以让员工成功的最重要的个人品质，比如执着，比如激情，又如才华然后建立一个充分这些品质的合作机制，这就是新型公司与员工合作共赢的平台。

二，跳槽族的绝对教条:跳槽是为了更好的跳槽背景:和同学一起去招聘会，两个人投了同一家公司，不过看起来人家不感兴趣。回来之后他发牢骚，说负责招聘的MM有眼不识泰山，看不到他的长处。我冷笑:人家见多识广，怎么会看不到你的长处?只不过，人家觉得你的长处还不够长他一愣，随后反唇相讥:你不也是一样的结果?我好整以暇地回答:我怎么和你一样?你没听到人家最后怎么对我说的吗?我清了清嗓子:人家说:小庙容不下大菩萨!乐于挑战:很乐意你的PK，不然怎么显示我的强大代表派:跳槽一族管理启示:独生子女两件事是绝对要挑剔,一个异性朋友,二是工作职务,企业在招聘独生子女员工中的误区在于,只谈薪金,不谈成长。

成长就是企业的文化价值观,业务提高空间和团队精神等员工希望的成长环境。三，赚钱一族的轻松调侃:老板别加薪，我要陪老婆背景:员工语录甲:钱是赚出来的，不是攒出来的!乙:老板，拜托，别说给我加薪，我付你钱好了，周六要我和太太去海南度假实在没有空呀!丙:哇塞，老张肯定疯了，去买150平方米的房子!他肯定被房子毁了。

老婆你要逼我也那样的话，我宁愿去死!丁:人嘛，开心最重要，然后才是财富。

感性:我们只是选择我喜欢的事做代表派:全体独生子女管理启示:工作时间讲效率，工作之外讲休闲，一码归一码，千万别混淆了，记住，如果让你的优秀员工留存公司，最好的办法是到点赶他下班，放假让他不准工作电话;如果你想让他走，下班前5分钟给他安排一个急活。四，创业一族的执著信念:别看我个小!长大了我就是盖茨的老板!背景:长辈:看人家X总裁，多神气啊。

孩子:切总裁有什么了不起!知道不?!总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人那叫经理。长辈:不要不屑一顾!什么时候才能看见你也可以这样光宗耀祖?孩子:别看我个小!长大了我就是盖茨的老板!年轻就是力量:请不要轻视我!我会是未来的企业家!代表派:独生子女创业一族，职场副经理一族管理启示:优秀的老板是在把员工当企业家去培养，以企业家的标准要求他们，让他们有理想，有竞争精神，有学习的欲望。

有一句话说有好，站在老板的角度思考问题，就是老板，站在员工的角度思考问题，就永远是员工，这个道理要地管理中给员工讲明白了。五，职场简单一族的口头禅:闪一边儿去!俺跟你不是一路的!背景:面对办公室复杂的人际关系高唱:我想就这样牵着你的手不放开，爱可不可以简简单单没有伤害......面对请客送礼等不正之风大喊:不要侮辱我的智慧!你混哪道的?闪一边儿去!俺跟你不是一路的!