职场类问题大汇总、及专家答疑

[求职面试最常见刁钻问题大汇总]面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准...+阅读

一、求职面试类

网友：怎么开口谈工资？

答：谈之前要对工资有一个概念，对自己的身价有一个定位。我可以给大家提一些建议从哪些渠道了解这些身价。一个是自己的学校，比如说北大清华，本科生的身价一般四千起，重点大学的话一般以两三千作为参考。一般学校以一千五作为参考，如果是研究生加一千。另外一个就是专业，如果你是热门专业，比如计算机可以加一些，但如果是转专业求职，比如由哲学转入市场，那起薪就要低些。

另外一个可以咨询一下周围的相关专业，规模相当且类型相同的企业工作的朋友，这样才能心里有底，不能去谈的时候心里连自己的身价都不知道。这是一般小企业和普通企业，如果是外企的话就不用谈太多了，因为外企有一个专门的用人准，你什么学历什么职位做什么样的工作都有一个表，你说高了或者说低了对你的薪水是没有任何用处的。

网友：有个CASE请权威帮忙分析：一女生应聘某外企首代，该公司亚太地区GM回信要求送近照，请问女生该如何反应？这位GM这种要求是出于什么方面的考虑？

答：这个女生不用紧张，一般是没有什么问题的。

GM一般要照片都是对这个职位形象的考虑，直接发给他好了。

网友：请问，如果一个刚毕业大学生，没有什么工作经验，该怎样在面试中推销自己？一般来说，该怎么让面试人员对他感兴趣？陈述自己的可塑性？创造性？还有就是，当被问到薪资这个敏感话题时，该如何应答比较恰当？谢谢！！！

答：一般企业在招人的时候主要目的就是以最低的薪水招到最合适的人。

首先你要让他相信你是最适合的人。这样你必须要做一个 research,了解你面试的公司需要什么样素质的人，然后根据这个素质的要求来陈述自己，比如你是计算机专业的，那你就要陈述你做过哪些项目，有哪些过硬的技术，hr才能对你感兴趣。至于可塑性和创造性倒是次要的，正常的大学毕业生可塑性和创造性都不是问题。薪资问题刚才已经提过，请作参考。

网友：什么样的简历能够吸引招聘人员？有人说：招聘会上投简历成功的可能性不足30%，请问是不是真的？对于我们应届毕业的女大学生该怎样做才是既积极主动又不失稳妥？当招聘人员以我毕业的学校不是重点大学或不是211工程的大学而不接受简历时，我应该怎么做？

答：HR在每个人的简历上所花的时间不超过15秒，正常八九秒，短的话两三秒，被扫一眼就过去了，他每天至少要看两三百分简历，每份要用六秒，那一上午的时间就过去了。

所以在简历上要用关键字来吸引招聘人员的眼球。比如说你要应聘市场销售人员，那就要强调自己这方面的素质，并用实习和工作经验来验证你确实具备这方面的素质。应届女大学生只要保持健康积极的应聘心理就可以了。一般中小企业出现性别歧视的问题的可能性，一方面你要想清楚自己是不是适合待在这里，如果歧视很严重的话就建议你不要待在那里了。如果因为不是重点大学遭到拒绝的话就要争取机会证明自己工作经历和经验来打动他。

而不是一味地回避自己不是那个学校的，要通过强调自己的优势来弥补学校这方面的不足。简历能够通过的话，大家拼的就是实力了。所以如何通过简历关很值得大家思考。

网友：先提一个吧，工作一年多点，由于社会经验不多，自我认识不清，换过三份工作，换得太频繁了点。现在对自己的职业生涯做了个简单的规划，仍在本行业做销售，但是想进一个有实力的企业，不知道简历如何写比较好？难道把自己换的工作一一写清楚吗？那样的话我觉得自己一点机会都没有了。

现在有不少求职者做假，一方面是其自身的原因，另一方面也有企业的原因，在企业的压力下，求职者很难找到其它方法来获得面试的机会，还有不少企业本身就对求职者不诚信。这种大环境下造成了很多求职者的不诚信行为。期待专家为我答疑解惑，谢谢！

答：不要把自己的所有工作经历一一列出，让hr看到你频繁跳槽，企业当然希望员工能长期做下去，要看你应聘的是什么工作，这份工作的要求是什么，然后根据这个职位的要求来选择以两分适当的工作经历列出，简历上写你做了什么，那些能力得到了体现，而且最好不要以时间为顺序，按类型作划分。

把最能体现工作要求的放在最前面，然后依次往下排。造假后入职事一定会暴露的，因此万万不可。有些事需要换一种方式表达才更能吸引Hr的眼球，要从小的方面作秀而不是从大的方面作假。

网友：我想请问,在简历的制作工作中,最应该突出的是哪一块的内容,谢谢

答：你要证明你有这个素质来胜任所招聘的职位。

网友对口才不是很好的我该怎么做呢?

答：口才不好只能锻炼，这是最基本的办法，而且要是求职的话必须经历面试这一关，口才不好是很大的劣势。

可以每天早晨起床对着镜子念一篇演讲稿，或者给自己创造一些公共场合演讲的机会。

作者：请问年底这个时候找工作怎么样啊？是不是特别难啊？还是过完年后再找会比较好啊？ HR们（特别是外企）对有过经商经历的的求职者持什么态度啊？会不会要啊？自营生意的时间段，简历上要不要写出来呢？

答：找工作没有什么好坏的时间区分，如果你目标比较清晰，经验准备比较充分的话随时可以找，但是由于年底企业的工作都比较忙除非有紧急事情，企业一般都不愿在这个时候招人。

网友：面试中如果公司要你问他问题，应该提哪方面的。。。

答：问一些问题比如工作时间，以后的工作情况这样一些可以套近乎的问题。而至于公司战略等与你无关的问题避免出现。

二、职业规划类

网友：对于有意转行的的朋友,选择新行业时应该注意什么?避免什么?

答：选择行业的时候首先看新的行业和旧的行业相比，是否能够和你的职业规划更加的符合，和你想得到什么很有关系。

主要从以下几个方面来看：工作内容，学到的东西，薪水以及朋友圈子。打个比方：比如咨询，学不少的东西，薪水也很多，但是由于是因为工作很忙，同时吃饭时间都是和team member一起，所以朋友圈子很受限制。同时最好能够和这个行业的人能够有一些实质的接触，才能够更好的了解工作的内容。

其次要着重准备的就是面试。面试一定要想清楚的问题就是：为什么离开现在的行业；为什么选择这个行业A（你想去的行业），而不是其他行业；为什么选择我们公司；你觉得你在之前的工作中学到了什么；你三年到五年之内想得到什么；等等。

回答这些问题，一定要注意的是：千万不要骂以前的公司或者行业。回答的基调应该是：我在以前的公司和行业学到了很多，他们也很好。但是我更希望学到一些其他的东西（这些东西就是新的行业可以给你的）。总之应该是一个知足而进取的态度。

网友：如何顺利的从学生向职场人士的转变，最大限度的缩短过渡期？

答：建议在正式工作之前先兼职或者实习一段时间。

一般在这个阶段，公司对你的期望不是很高，同时你也可以让自己尽快实现角色的变换。还有就是多以谦虚的态度向公司的人请教，人多多少少都有点好为人师的。多多与同龄人，或者前辈交流是很有效的。

网友偶学的信息管理，对企业管理很感兴趣，目标是职业经理人，请问象我这样05届毕业，没什么工作经验，应该有个怎样的职业规划，应该加强哪方面的自身素质，最好应从公司的说嘛职位做起？哪怕是基层也可以？？？？？？？？？急切等回复！！！！！

答：信息管理对于企业管理是很有帮助的。

对于你的背景，最好先找一份实习，然后最好能侧重企业的ERP或者CRM这一块，这些既可以用到你的信息管理的特长，也会和企业管理相联系。当然要从公司的基层做起，不过最好是能去一些ERP或者CRM的软件公司，从编程做起会比较不错。然后注意积累人脉。