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64岁的老黄离开单位时将老东家告上法院，索赔万元经济补偿金，原因是离职前好几个月老东家都没有为他缴纳社保。日前，厦门市中级法院支持一审集美法院的判决，认为老黄过了退休年龄就不属于劳动法保护对象，不存在单位支付经济补偿金的问题，因此驳回老黄的诉求。

老黄生于1944年，1996年4月开始到集美某中专学校从事木工工作。2000年1月份之前，老黄与学校都没有签订劳动合同，存在事实上的劳动关系，学校也没有给老黄缴纳社会保险。从2000年1月开始，双方6次签订劳动合同，最后一次签订劳动合同的时间是2006年2月1日，为期10个月。

学校从2001年9月起为老黄缴纳社会保险，一直缴纳到2007年9月份。2008年4月，老黄提出辞职。

过了3个月，老黄向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求学校支付经济赔偿金和违约金，因为单位从2007年9月份以后没有为他缴纳社保。劳动仲裁委经审理裁定驳回老黄的所有诉讼请求，老黄不服裁决，于是告上法院。

法院经审理认为，根据规定，男职工年满60周岁应当办理退休手续，而职工已到法定退休年龄，即使劳动合同期限未满也应终止劳动关系，不发经济补偿金。

本案中，老黄过了法定退休年龄，直到2008年7月18日才申请劳动仲裁，早已超过劳动仲裁申诉时效。此外，双方劳动关系因老黄到了法定退休年龄而终止，劳动关系终止之后，不存在用人单位应支付经济补偿金的问题。因此，法院驳回老黄的全部诉讼请求。

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