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[分析公共图书馆管理的问题]分析公共图书馆管理的问题是小编整理的关于公共管理的论文，欢迎各位公共管理毕业的同学借鉴哦! 【摘要】书籍是人类进步的阶梯，所以图书馆的存在对于人们的精神生活有着重大...+阅读

进入七八月份，又有一批新的应届大学毕业生开始陆续入职。而作为其中选择文化类工作的毕业生，他们之中有多少选择了国有文化单位？又有多大比例选择了民营文化企业？带着这些疑问，记者采访了部分就职文化工作的本站、教育界人士以及民营企业家。

国有文化单位是首选

吕埴今年7月从清华大学美术学院毕业，现就职于国家博物馆某鉴定部门。据吕埴介绍，自己的同班同学中，大部分都去了各大国有文化单位工作，只有少数几个去了民营文化企业。我毕业之前也曾去过一些民营拍卖公司实习，对于艺术品这个水有点深的行业也有了初步的了解和认识，基于此，我认为国有单位能给刚工作的自己提供一个更好的平台和更多打基础的机会。吕埴告诉记者，自己的师兄师姐们也多在这些国有单位工作，校友们的存在，能帮助自己更好更快地适应新工作。

记者发现，大多数文化相关专业学生中的男女比例也对求职方向比例影响很大。我们专业的学生大多数是女生，大家都希望毕业之后能够稳定下来，尤其是在北京这种米价方贵﹐居亦弗易的大城市，能够提供一份稳定而又相对清闲工作的，毫无疑问是国有文化单位。毕业于北京师范大学影视传媒专业的张同学介绍说，她毕业前也曾在一些民营视频类网站和创意公司实习过，那些公司超负荷的工作压力与她未来的结婚生子等一系列生活规划产生了极大的矛盾，因此，在她看来，宁可回到家乡的小城市找个事业单位，也不愿意在北京的民营文化企业中拼命。

中投顾问文化行业研究员沈哲彦在接受记者采访时表示：由于国有文化单位工作的待遇比民营文化企业好，而且更加稳定，比如户口、编制、职称之类薪水之外的待遇，对于当前现实的大学生来说都是很大的吸引。在他看来，还有一些间接原因是民营文化企业享受到的资源、政策等不对等以及资金较匮乏，也使得大学毕业生对于民营企业能够提供的平台和待遇等抱有怀疑态度。

但记者也注意到，在新兴的数字类文化行业中，诸如盛大、百度、新浪、腾讯等优秀民营企业对于应届大学毕业生的吸引力很大。这些企业能够提供比国有单位更好的待遇，尤其是企业文化和环境以及竞争机制更为健全，自己此前在这里实习的时候就已经决定要留下来了。今年从北京大学毕业后进入腾讯游戏频道工作的侯俊奇告诉记者。

民营文化企业的人才荒

文化相关专业的大学生是文化行业的新鲜血液和后备力量以及未来所在，因此，他们的求职方向选择问题也对中国未来文化产业的发展有一定的影响。作为文化行业中占多数的中小民营企业，人才问题也一直是困扰他们发展的最大障碍之一，然而目前优秀大学毕业生的求职倾向对于中小民营文化企业来说，并不是一个令人乐观的消息。

中央财经大学文化创意研究院执行院长魏鹏举表示：未来民营文化企业的生存压力会越来越大，优胜劣汰的竞争会更加激烈。随着文化体制改革的深化，国有文化企业会迅速壮大。此外，随着大量的资本开始进入文化领域，民营文化企业如果在人才这种核心竞争力方面继续落后，将很难与之抗衡。

虽然我们现在的员工95%都是硕士毕业生，其中还有一些是从法国等海外留学回来的，但是这些高端人才觉得待在民营企业看不到未来。他们希望的不仅仅是赚钱，也包括身份和名头。北京环铁时代美术馆馆长孙小娟介绍说，即使能够招到优秀人才，然而却难以留住人才。据透露，不少民营企业曾倾注了大量心血培养的人才，却被一些大型文化企业或国有单位直接挖走，而这种民营企业做嫁衣的故事仍在不断发生。

在一些学者看来，民营文化企业的人才荒，除了先天的政策、资金等劣势条件所导致，更主要的原因还在于目前多数民营文化企业商业模式不确定，发展前景不明朗、企业管理不完善等自身的因素。我们可以选择腾讯等民营企业甚至是一些创业型文化公司，说明许多学生心中并没有明显的国有民营之偏向，只是从对自己的未来负责的角度出发。侯俊奇表示。

在沈哲彦看来：大学毕业生择业主要看重的还是工作的发展前景。民营文化企业要想吸引到优秀的大学毕业生，可以多建立一些实习岗位，让大学生更深入地了解到民营文化企业。入职后，为年轻人才们制定一些长效激励机制，激励年轻员工的积极性。此外，民营企业也要加大公关力度，让新闻媒体配合宣传一些大学生在民营文化企业就业的典型事迹。

人才职称评定一视同仁有多大效果

为了解决民营文化企业的人才困境，日前文化部出台的《鼓励和引导民间资本进入文化领域的实施意见》中明确提出支持民营文化企业、民办机构及民间文化团体人才队伍建设，在评定职称、参与培训、申报项目、表彰奖励等方面与国有文化单位同等对待。这一政策的出台，也给了民营企业以新的希望。

沈哲彦表示：人才职称评定一视同仁，对于应届大学生进入民营文化机构是一个很好的鼓励措施。国有和民营文化机构在人才职称评定方面应同等对待的意见表明政府重视民营文化企业的发展，同时这也带来了政府将会继续制定民营文化企业利好政策的预期，对人才的吸引力大大提高了。

孙小娟对于这一政策也很受鼓舞：如果民营文化企业能够享受跟国有企业一样的评审机制等待遇，这对于企业的发展来说非常好。目前民营文化企业留不住人的窘境，不仅跟企业内部的管理有关，也是民营企业的身份缺失所致，如果能够给他们一个与国企员工同等的职称评定，这对于民营企业来说将是颗定心丸。

但一些民营文化企业也提出了新的疑问：民营企业的人才职称评定，哪些岗位可以参评？由谁来评？需要哪些程序条件？这些都需要主管部门明确。

对此，《意见》中提出，要充分发挥行业协会在民间资本进入文化领域中的服务作用。记者注意到，在一些技术类行业，协会组织均在职称评定工作中发挥了重要作用。然而在中国演出行业协会副会长朱克宁看来，这一尝试在文化行业实施起来仍存在一定困难。比如在演艺行业，由于体系不同，很难对民营的演艺人员进行职称评定。但据朱克宁透露，目前针对民营演出公司的职称评定已开始试点尝试，比如北京、上海和广东已先行试点，希望由协会来进行职称评定，与国家的职称评定衔接起来。