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常见的无效劳动合同

无效合同的类型有很多。根据全国各地劳动执法部门的专项调查，发现常见的

违法无效劳动合同主要有以下七种类型：

口头约定性合同：在多数个体私营企业和个别集体企业中，普遍存在不以书面

形式订立劳动合同现象，只是简单的口头约定报酬多少、工种工时和责权义务。

一边倒性合同：一些用人单位与劳动者签订劳动合同，实现不与劳动者协商合

同有关条款，而是片面地从单位利益出发，订立一边倒合同。

违法型合同：许多效益好的单位在招工时，强迫劳动者缴纳集资金、风险金并

签订所谓自愿缴纳协议书、企图以书面协议来掩盖行为的违法性。

生死型合同：合同条款中不具备有关病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，有

的虽有此条款，但大都不符合国家的法律规定。

保证型合同：不少用人单位为督促劳动者履行自己的义务，在与劳动者签订劳

动合同时，让每个劳动者出具一份保证书，将一些不合理规则和条件附入合同

中，一次来约束劳动者。

假冒型合同：许多企业为对付劳动部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合

同。假合同是按劳动管理部门要求，用规范的文件签订的，用来应付检查监

督；而真合同则是按自己的意愿同劳动者签订不规范或违法劳动合同，以获取

最大利润。

抵押型合同：为防止劳动者跳槽，一些用人单位在招用外来劳动人员、签订劳

动合同时，将身份证、现金等充作抵押物，甚至扣留其平时应得的福利待遇或工资

等，将劳动合同订成抵押合同，劳动者如有违约，即将抵押物强行扣留，严重

侵害了劳动者的合法权益。

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