软件业薪酬涨幅5年来最小

[职业规划从突破薪酬瓶颈开始]某知名招聘网站最近对各领域、各层次职场人士的薪资状况做了一次调查，发现职业人的薪酬和发展问题是大家最关注的焦点之一，怎样做好自己的职业规划呢? 被调查者主观上认为自己...+阅读

机构最新的统计数据显示，中国软件和信息技术服务业从业人员达到了470万，为2001年的15倍以上。但是受国际金融危机影响，软件行业的增速放缓。与互联网、通讯、手机游戏和电子商务行业相比，软件行业涨薪幅度最近5年来最小，基本维持在10%左右。

全国规模以上的软件和信息技术服务企业达到了3.3万家。2006年-2008年，行业呈现高速发展态势，钱景也相当乐观。但是从2009年以后，受国际金融危机及世界经济疲软影响，增幅开始放缓。骨干软件企业已经进入营业收入增长瓶颈期。软件行业面临着转型压力。

过去一个好的产品可以养活一个企业5年以上，现在这个周期大大缩短，一些企业也被淘汰或被并购。市场份额下降是一部分原因，还有一部分原因是逐年提高的人工成本。软件行业与其他研发类行业一样，人工成本是最主要的成本开支之一。与制造行业相比，软件行业往往更重视人才的质而不是量。所以，在这种情况下，人工成本的增长给软件企业的压力会越来越大。

软件企业面临转型压力

研发岗位薪酬继续水涨船高

有关机构针对2013-2014年软件行业薪酬做了调研报告。数据显示，主管层级员工一二线城市年度总现金中位值分别为149598元和98592元。该层级技术研发类员工薪酬水平较高，涨薪幅度达到了13.6%。但是与互联网、通讯、手机游戏和电子商务行业相比，软件行业涨薪幅度最近5年来最小，基本维持在10%左右。

记者了解到，南京软件业务收入在全国位居第四，软件行业的钱景也挺乐观的。一般学生到软件企业去实习的，实习工资也相当不菲。比如华为、中兴等实习生基本月薪都在三千元，有的高达四五千元，实习生待遇比普通本科毕业生工资还要高。南京某高校的一组就业数据显示，从事IT和软件行业的毕业生每年可以拿到 20个月甚至是30个月的薪酬。

5年来薪酬涨幅最小

未来几年，研发人员仍然是行业核心和稀缺人才。根据有关机构薪酬数据显示，2013-2014年研发类专业经理薪酬在20万-45万左右，其中软件开发经理和系统分析经理的年薪范围分别为19.5万-40.4万和24.3万-45.6万。

在行业提高人均效能，高业绩产出的呼声下，企业需要独当一面，领导力强，教练型的领导人才，从这个角度来讲，专业经理层级人员是企业最宝贵的财富，也是企业核心竞争力的具体体现。

工作2年以上的研发工程师年薪范围在14万-30万，其中随着移动技术的普及，iOS开发工程师和android开发工程师薪酬水涨船高，薪酬水平明显高于其他研发类工程师，薪酬范围分别是15.5万-34.6万和14.3万-30.8万。

除此以外，高级ja工程师仍然是企业储备的主要研发人才，近五年涨薪幅度都超过12%，薪酬范围为14.8万-28.5万。