就业心切谨防求职骗局

[就业谨防“试用期”六大陷阱]FANWEN51就业指导的小编提醒广大就业者，应防范试用期六大陷阱。一是试用期期限过长。试用期期限并非可长可短，江苏省劳动合同条例规定，劳动合同不超过6个月，试用期不得超过15天...+阅读

由于缺乏社会经验，加上面对严峻的就业形势，大学毕业生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。事实上，这些骗局并不高明，而且还有迹可循。

第一，中介骗局。这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。专家提醒，学生在找中介求职时一定要弄清该中介是否合法。

第二，招聘骗局。此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。因此大学毕业生在求职时一定要到正规的招聘会。而一些高校和政府部门组织的大型招聘会，都会对公司进行资格审查，杜绝空壳公司，通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。

第三，电话骗局。一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。这些电话一般以268/168等为开头，毕业生小心提防即可。

第四，合同骗局。磨刀不误砍柴工，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。

第五，试用骗局。毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。

第六，承诺骗局。有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定!因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。

第七，地点骗局。很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。

第八，培训费骗局。以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。有的毕业生为争取能留在公司工作，起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交 300元培训费。当毕业生对此进行质疑时，公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈。为此，专家提醒，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司负担。

大学毕业生找工作心态要平和忌急躁。求职心切，那么辨别能力就会降低，就更容易被骗。在应聘时，要仔细观察公司规模，打听公司往年有无招聘信息，听取其他同学评价，多方面求证。如果是网上求职，求职太过于顺利，公司轻易打电话通知你去面试，遇到这种情况就应该谨慎。求职者还可拨打工商局电话，或者登录工商局网站求证该公司是否注册，以验证其真实性。