超半数的职场白领想生“小二子”

[半数大学生就业忽视劳动合同]河北省人才市场日前在调查问卷的基础上发布２００９河北省毕业生就业趋势调查报告显示，先就业，后择业的就业观念占据上风，半数大学生就业忽视劳动合同。在接受调查的大学生中，认为只有...+阅读

又一个六一儿童节过去了，爸爸妈妈刚为孩子的节日忙碌完，另一个问题又在考虑中需不需要生第二个孩子?

日前，站面向在职白领进行了你愿不愿响应单独两孩政策调查。这项调查共吸引了1809位在职人士参与。

调查显示，过半的职场人士希望有两个孩子，其中职场女性想生育两个孩子的比例更高。

33岁的南京市民曾女士已经有了一个女儿，她觉得独生子女太孤独，而且容易缺乏责任感，这一观点也受到了超过一半受访女性的认可。不过也有不少人认为，体会不到兄弟姐妹之情虽然遗憾，但从小到大身边人都是独生子女，也就觉得没什么了。他们表示，少生优生更好，以后非常有钱再考虑。

实际上，生育两个孩子的经济负担是职场女性和男性共有的焦虑。调查显示，近一半的职场人士都认为，生育第二个孩子将会带来较大的经济负担，同时，18%的女性担心生育两个孩子会影响个人的职业发展。

生了小二子，肯定是我带，万一忙不过来可能还得全职在家。在一家会计公司工作的丁女士坦言，因为自己和丈夫的父母都在老家，虽然非常想再生一个，但考虑到职业发展，还是有些犹豫。

另一组数据也印证了经济条件对生育两孩的根本性影响。

家庭月收入3万元以上的受访者，生育两个孩子的愿望最高，为69%;家庭月收入在2万~3万元、1~2万元和1万元以下的分别为53%、51%和61%。

然而，对生育两孩感到难办的不只是个人。前程无忧通过对38名企业人力资源管理者访问发现，80%的HR表示，尽管现阶段单独两孩的开放尚无明显影响，但是对于企业的福利设计和员工关怀政策的制定将会产生重大影响。HR普遍担心，如果怀孕和哺乳期的女性较多，将会有岗位安排和绩效管理的压力。

不过，专家认为，有孩子的员工对工作的责任感和忠诚度更高，因此，企业应该为这些员工提供更多的帮助和关怀，在允许单独两孩的同时，也让这些年轻的职场人士能放心生安心养。