大学生求职如何走个性化之路

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拥挤的求职人群中时不时出现即将毕业的大学生身影，但综合性招聘会上适合他们的岗位却不多，大多数企业揽才对象都是有工作经验的成熟人才。一些负责招聘的人士说，即使招大学生，我们也要个性突出的那一类。随大流，个性平庸者，不是我们的理想人选。

那么，在求职中怎样才能体现个性呢?以下几点可供大学生借鉴。

跑市场不成群结队不双栖双归

在才市现场发现，大学生很热衷结伴求职。不是出双入对的情侣，就是成群结队的室友或同乡。在近日举行的某人才大型招聘会上，就看到很多大学生情侣毫不忌讳地拉着手在招聘摊位前，你陪我挑岗位，我陪你投简历。除情侣外，还有很多是同一寝室的同学，投的往往都是同一家公司。父母随儿女求职的镜头更是俯拾皆是。

结伴求职，情侣求职使大学生在求职中的胜算大打折扣。某公司人事部经理说，找工作并不是适合群体的活动。首先，同一学校，同一专业的同学扎堆，人为加剧竞争态势，造成无谓内耗。其次，情侣结伴找工作，企业不喜欢，当事人也易受牵制。有一女孩看中了该公司一个岗位，双方谈得很好，但男友却认为待遇不够高，地点比较远，怕女友吃苦。女孩最后放弃了机会。此外，家长陪同求职也不一定是好事，由于他们对就业形势不了解，往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要，反而影响孩子就业。

用人单位表示，如今人才市场中信息多而杂，需要学生按自己的实际情况，独立思考。和人结伴同行，易让用人单位产生此人性格不独立，依赖性强的印象，从而导致对其能力的怀疑。求职是走向社会的第一步，应该勇敢地迈出去，畏手畏脚怎么能给人留下良好的第一印象呢?

交谈不盛气凌人不举止猥琐

大学生如何用个性化态度和用人单位交流?有的大学生想当然地认为，只有摆酷才能凸显个性，于是谈吐张扬甚至盛气凌人。殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺。也有的大学生一看面试官就怯场，心虚，因此不免显得举止猥琐，难讨招聘人员喜欢。

真正个性化的面试态度，是用落落大方的举止，衣着，谈吐，实实在在地体现自己的内在个性。下面几条是需要把握的：

着装吻合自身气质;

举止切忌紧张与慌张;

自我介绍重点突出;

肢体语言表现自身风貌。

看招聘信息不望文生义不云里雾里

解读招聘广告是求职的重要环节。如今，个性化招聘广告也层出不穷，有的头衔很新，如环境督察员，色彩顾问等;还有的是岗位描述十分独特。有大学生对职位一知半解，甚至还在云里雾里就急忙忙上前应聘，结果只能是失败。

在一次人才招聘会上，一家广告公司的招聘广告上写着：我们需要的是独特个性，但需要正常人的思维!不少大学生一拥而上，纷纷向企业倾诉自己在生活中是如何特立独行的，如大冬天洗冷水澡，在闹市看书等等，五花八门无奇不有。这家企业的招聘者，他们的表达都脱离了广告公司的职位特点，我们要的不是生活中的怪人，而是有着独特创意，思维活跃的人。他们应该突出的是这一方面。

还有的学生，学的是美术，看见色彩顾问职位就冲上去投简历。事实上，这一职位除了需要对色彩了解外，还要有对服装，时尚潮流的认知。看不懂个性化招聘广告，如何做到个性化的求职呢?

送简历不众人一面不千人一照

求职过程中，简历就像人的脸面一样，起着举足轻重的作用。有的大学生一份简历走天下，不论职位不看行业，统统是网上下载的标准简历格式外加一张标准照。这样的简历批发，效果自然不如个性化零售策略。

个性化简历首先需量体裁衣，针对不同企业，职位撰写简历，对症下药，投其所好。每一份简历只适用于一个单位或者一个职位，根据职位的要求取舍素材，确定重点。针对职位突出自己的优势，淡化不足，在内容的分布顺序上可以突破时间上的倒叙等常规，要先重后轻，突出你与别的竞争者的不同，重要内容可加黑突出关键词等。

其次在简历形式上做文章，突出个性化色彩。比如艺术系毕业生应聘创意类岗位，便将简历做成了一本小册子，里面有从小学到大学的简介，有目录，有艺术作品，非常适合职位要求，也让用人单位眼前一亮。