十月IT行业大部分职位需求下滑一半以上

[创业比例下滑]今年毕业生的薪酬期望整体下降，职业发展代替薪酬成为毕业生求职的首要考虑因素。同时，大学生更加注重社会实践积累，选择毕业后一年内找工作的比例不断上升。这是中华英才网新近...+阅读

美国金融危机正逐渐延伸为一场全球化经济危机，近来，不断涌现出新的证据表明全球经济正在减速。这些令人沮丧的消息，的确引起了企业不同程度的恐慌与悲观情绪。在这个多变的局势下，中国IT、电子行业的未来将会如何演绎？事实上，企业人力资源需求状况的改变能够很大程度上揭示此趋势。为此，首家分行业招聘网站英才网联对其旗下IT英才网、电子英才网两个招聘网站8月以来企业所招聘职位情况进行了统计分析。结果显示，IT行业的招聘职位量出现了整体下滑，并且在同月范围内差异明显。企业发布招聘职位量整体下滑 5个职位最明显

从总体情况来看，8月以来，IT企业的职位需求呈明显的下滑趋势。8月初至9月末期间，下滑趋势较缓慢，然而十一长假之后，招聘需求陡降的程度令人吃惊。几乎所有职位的需求量都有大幅度的减少，最突出的包括：软件工程师、网络工程师、项目经理、测试工程师、技术总监。

8月初至9月末，这五个职位的需求量下滑幅度分别为：软件工程师17%、网络工程师12%、测试工程师16%、项目经理为148%、技术总监为16%。而十一长假之后，形势的确很不乐观，软件工程师需求量比长假前又下滑了60%，网络工程师下滑了65%、测试工程师下滑67%、项目经理下滑了57%、技术总监职位需求下滑至65%。相当于从十月初开始，企业对这五个职位的需求量都下降了一多半。

除此之外，其他职位的需求量也都是大幅下滑。若要找出需求量基本保持平稳的，那就是网络管理员职位，

8、

9、10三个月的需求量基本没有发生变化；而下降幅度相对较小的是市场营销总监、售后支持工程师、品质保证工程师三个职位，但也都达到41%左右。

沿海城市企业感受更敏感

具有代表性的三个地区北京、上海、广东，IT企业招聘职位的下滑趋势雷同。不同之处在于

8、9两月，北京IT企业招聘职位的下降幅度较低于上海与广东，如软件工程师，北京比上海的下降幅度低了14%个百分点，比广东低33%个百分点；网络工程师，北京比上海低18%个百分点，比广东10%个百分点；测试工程师，北京比上海低5%，比广东低7%。

而到了十月份，三个城市的下降趋势则不分上下了。由此看出，上海和广东的企业相对来讲对经济大势的反映更加敏感。

IT产品整体需求下降是主因

如此大的落差，究其原因，必然是与目前正在蔓延的经济危机相关联。席卷全球的金融危机对我国经济的影响不容低估。尤其在IT行业，过冬这个词汇频频出现，各行业、企业缩减IT产品的消费支出，使得软件、硬件生产商以及各环节的经销商利润下降；风险投资也开始撤离，对创业期的IT企业实在不是一个好消息

于是IT企业纷纷缩减开支、节约成本，以应对销售增长趋缓和成本上升给公司带来的困难。也有一些企业目前抱着观望的态度，许多预定的工作计划、招聘计划暂缓。这些都直接导致了IT企业招聘职位量大幅度的降低。

据IT业内人士称，由于金融危机的影响，目前各行业的IT需求都有明显下降，导致IT企业销售出现困境，于是许多IT企业暂停了一些研发项目和销售项目，本计划今年实施十个，可能会减至六七个甚至更少。也许这是影响IT企业职位需求量普遍大幅下滑的一个重要原因吧。

应对危机讲究策略

然而，在美国雅虎、eBay等忙着裁员的时候，我们欣喜地看到国内网络公司阿里巴巴、腾讯、网易都启动大规模招人计划。网易将在12座大城市所覆盖的14所重点高校中招聘近千人，而阿里巴巴集团的总招聘人数将达到3000人，包括到美国硅谷等延揽高科技拔尖人才。

英才网联专家提示，在中国国内，IT需求减少，企业利润下降是造成这次裁员的主要原因，但在这个时候，应把握好企业定位，在战略运营、市场策略等方面加强与市场的契合度，在竞争激烈的市场中去争取一个有利的市场份额，而不应该一味地想着去裁员或缩减人员开支来降低一点点成本。而对于IT专业的求职者来说，在目前大环境不景气时，求职时的要价不要开得过高，循序渐进才是关键。