全球化下的职业趋势

[未来职场10大趋势]高感度人才崛起未来当红的行业，说穿了就是那些不能被电脑取代，外包出去的行业。服务人员有没有办法让消费者宾至如归，感受到关怀，是衣食无缺年代中，消费者的心需求。研究服务业...+阅读

Catch the opportunity of global这是一家著名的投资银行印在校园招聘宣传册的标题，它并不是一句空虚的口号，而是事实！大多数人认为全球化是很宏大的事，只和那些跨国公司巨头相关，自己根本就没有兴趣或者没有能力进这些大公司，全球化与我何干？你可以记录自己一天的生活，看看衣食住行中使用到多少来自不同国家的东西。现在我的身上穿的衣服有三分之一是外国品牌的，使用的电脑是dell，记事本是韩国的，上下班坐的地铁是德国设计，晚上用日本产的电视看美国的总统大选新闻。当然我指的是品牌，其实他们大多数都应该是made in china这就是全球化。我不崇洋媚外，但已经身不由己地被全球化的商品包围。而我们的工作同样身不由己嵌入全球化的产业链条中。

我有一个小学同学，初中毕业就开始混社会，现在也找了一份外企的工作。他的工作地点是网吧，工作内容是打游戏赚网游虚拟货币。网费可以向公司报销。每月只要赚到一定数额的虚拟货币有600元的保底工资，超额完成的部分还能提成。平均一个月能拿到八九百元，在当地这算是中等偏下的收入。聘请他的是一家韩国网络公司，公司找人在中国生产虚拟货币转卖到韩国，从中赚取差价。据说代练已经是一个发展势头迅猛的国际化产业，全球虚拟货币交易市场上大约90％的游戏币在中国被生产出来，每天有价值数百万元人民币的国际虚拟货币从中国出口。

谁能想到外企上班原来可以这样？这只是全球化下职业的一个缩影，但事实上大部分的外企员工，哪怕是世界500强的员工还不是一样？他们参与了全球化的分工，只是国际产业链中的一个小环节。

全球化对职业产生影响的第一波是产业转移。从1950年开始，发达国家在实现产业结构升级的时把劳动密集型产业向发展中国家转移，自己则致力于发展技术密集型产业和资本技术双密集型产业。

首先是美国所淘汰的大部分劳动密集型产业转移到了日本，日本后来又转移到亚洲四小龙（台湾、香港、新加坡、韩国）。 1980年后期，全球再掀产业转移的高潮，发达国家在继续向发展中国家转移在本国已失去竞争优势的劳动密集型产业同时，开始向发展中国家转移资本密集型和资本技术双密集型产业。钢铁、汽车、石化等重化工业日益成为国际产业转移的重点领域。此次国际产业转移浪潮中，中国成为主要目的国之一。数字显示，近几年全球重化工业，主要是汽车、化工50%以上的投资集中在中国。第二和第三波产业转移的浪潮正好和中国的改革开放邂逅，造就中国长达30年的经济腾飞。发展到今天，中国也同样面临产业结构升级的问题。

全球化对职业产生影响的第二波是服务外包。20世纪90年代以来，随着信息和通讯技术的突飞猛进，许多服务可以通过互联网技术在全球范围得以实现。跨国公司为降低成本、优化产业链、提升企业核心竞争力，不断将信息服务、应用管理和商业流程等非核心业务以商业形式外包给劳动力成本较低的国家或地区去完成。所谓外包是指一个公司将自己的某项业务流程让一个第三方服务商来执行或者管理，公司或企业可以透过外包策略，可以降低劳动力成本和解决内部非核心工作，临时项目及短期需求。最近外包战略发展的动向是将业务流程的高端离岸外包到低工资国家，这个新的过程称为知识流程外包（KPO）。这个外包过程涉及到要求领域专业技能的知识密集型业务流程。比如生物医药的研究、数据分析和挖掘等等，如果美国公司把此类工作交由印度的专业人员来做，能够比在美国做节省50%的劳动力成本。