企业喜欢什么样的应聘者

[跨国公司的应聘心得]我上月参加了某跨国公司研发中心的面试，感受颇深。在正式面试前，我经历了两次电话面试，一次是项目主管围绕着我的专业进行提问；一次是人力资源主管用英语问些常规问题，包括理想...+阅读

今年的就业分析会统计资料表明：企业将仍然是今年就业的主流，那么，具备什么品质的毕业生才会是企业人士的首选呢？

一般来说，企业在面试中主要考虑的是应聘者在本企业中发展的可能性。

广东某著名家电公司人事经理说：“不管应聘者在校时的成绩多么好，如果缺乏到本公司工作的志愿，那我们肯定不会要的。我们需要的是那种不畏艰难、不怕失败，能不屈不挠地开拓进取的人。”另一公司的人事经理也说：“我们需要的是有个性的人。在面试中我们的评价要点着重于看应聘者到底是否具有个性，以及这种个性与我们公司是否符合。”

同时，尽管每个公司都有各自不同的人才评价标准，但对应聘者的要求有几点却很一致。

一是企业需要那种具有高度进取心的人。简单地说，各公司都喜欢那些真正想干点事情的人。这些人往往能自觉地、积极地努力，并能不屈不挠地把思想付诸于行动，影响和带动其周围的人去工作。一个人如果缺乏进取心，在工作中抱应付态度，自然不会提出主动性的建议，努力去开拓工作的新局面。

反映在面试中，就是一般主试人所提出的“你做过的最成功的一件事是什么？遇到了哪些困难，又是如何克服的？”记住，这道题的分值可不低哦！

二是企业需要那种具有良好人际适应性的人。良好的人际适应能力是指一个人在组织中与其他成员的协调能力和沟通能力。具有良好人际适应能力的人往往能团结和带动组织中的其他成员进行工作。组织中许多项目的完成均要通过各个成员的相互协助，并且良好的人际适应能力也有利于组织和外界的联络。

反映在面试中，一般会是：“你担任过什么社团职务？有没有一件事，你和你的组员意见很不和，你又是如何说服他们一起达到成功的？”当然这类题目，毕业生有事例即说，没有的千万不要编造。这种很具有实操性的题目，对于火眼金睛的主试人来说，是很容易判定出你所说事例的真假的。

三是企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。企业是一个活生生的处于不断发展之中的实体，在企业的发展过程中会遇到许多意想不到的新问题，这就需要员工具有应变能力，能灵活地适应各种环境的变化。有人认为，应变能力是现代“白领”必须具备的、最重要的素质条件之一。

反映在面试中，最大的可能性就是主试人给你一个模拟的场景，让你做出一些判断和决策。同时，从你应聘中的一举一动也能看出你的灵活应变能力。

四是能适应本公司工作的人。面试是企业和应聘者的互相沟通，除了工作能力之外，每个公司都有其特殊的文化环境，当主试者感到应聘者不合乎本公司的文化环境时就不能录用应聘者。能适应该公司工作的人，不但是指能力上能适应，而且包括个人修养、言谈举止、工作作风等多方面。

这种性格上的测试也反映在你应聘时的一举一动中。对于这一点，不少人事经理建议：坦诚自己最真的一面往往是最好的，因为这些也直接关系到你进公司以后的适应性问题。这也就是我们平时招聘时所强调的：不是找最好的，而找最适合的。对于毕业生来说，也应抱有这种观点，只有这样才能最有利于你自己以后的发挥和成长。