科研流动岗位聘用惠及毕业生

[聘用合同谈判的十戒]当你考虑到以下十个方面的时候，你的聘用合同的谈判就变得与众不同了。这些东西我们称之为聘用谈判的十戒，不仅适用于几乎所有的聘用谈判，还超越了人们往日的认识。原则一：做好准...+阅读

我现在是武汉大学的硕士后。毕业于武汉大学地图学与地理信息系统专业的硕士研究生常学立和记者开起了玩笑。今年,为应对严峻的就业形势,武汉大学把科研流动岗位聘用毕业生工作纳入学校整体工作体系。目前实际聘用毕业生357人,其中136人为省内其他高校毕业,8人为省外高校毕业。

武汉大学科研流动岗位分为社会科学类岗位、自然科学类岗位、博士后岗位、产业类岗位、附属医院岗位等类别,给毕业生提供了巨大的选择空间。为了切实改善毕业生的就业状况,学校还成立了由常务副校长李清泉牵头,科技、人事、财务等部门参加的科研项目吸纳和稳定毕业生工作专班。校长顾海良要求不仅要落实好科研流动岗位聘用毕业生的工作,还要切实使用好、培养好聘用人员,真正做到认识到位、责任到位、任务到位、政策到位。

学校明确规定,科研流动岗位人员享受与同期毕业的正式工作人员一样的基本工资,岗位津贴由单位根据实际完成工作情况计发,学校委托人事代理机构管理其档案并由学校财政经费承担其社会保险中单位缴纳的部分。同时,学校还为其发放一定额度的住房补贴。毕业生普遍认为,学校和用人单位提供的生活保障条件让人很安心。

学校表示,科研项目吸收毕业生,不仅解决了他们的工作问题,为今后打下基础,而且为科研项目留住了一批基础知识扎实、专业经验丰富、动手能力强的人才。