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这个问题属大众化问题，基本一些企业都会提及到。

1.弱点无疑是对面试不利对词，所以肯定不能直接说我的弱点是没有执行力、脾气大，工作效率低……

2.建议可从优点说起，过程中穿插上缺点然后再转移到优点上；如偶时耐心不够、没毅力、没恒心等字眼，切记说完缺点后要对所述缺点做出改正（不要给面试官知法、犯法的感觉）用一些实际的案例阐明你是如何加以改之的。如毅力不够，我坚持减肥，结果一星期就又吃串了，坚持戒烟……等，为了克服这个缺点，我采取了短期计划执行，现在已经完全减肥成功。

3.如果只阐述了缺点没有去阐明对此缺点的改正，任何一个企业都不会聘用明知自身存在缺点却又不加以改之的人，如果聘用会给企业带来风险，就是面试官不负责任。

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