给公司造成经济损失被辞退怎么办

[辞退试用期职员要合法][案例] 某纺织机械修理公司在报纸上登了一则广告招聘一名具备三级工技术水平的车工，小范看到后，认为自己完全符合条件，就来到这家公司人事部应聘。人事部经理听过小范的自我介...+阅读

网友的困惑：

我的一个同事W和我一样是公司的部门副经理。在放假的前2天，也是发年终奖的前2天被公司辞退了。因为他被辞退的理由是给公司造成了经济损失，所以没有拿到年终奖，也没有得到补偿（与公司订了一年的工作合同）。

W以前不是做这行的，也没有这个行业的经验，但是他有不错的大学文凭，所以被公司招进来做了品质部的副经理。因为我们这个行业是传统的劳动密集型行业，他所在的部门正经理在公司工作多年，带来了许多老乡，不仅在品质部做质量检验员，而且其他岗位也有不少他的人，公司也不敢轻而易举的把他怎么样，整个品质部在传统的低层面的状态中运行，没有质量分析，也没有完整的质量数据。W到了以后，运用一些质量管理工具，建立了质量统计台帐，进行了质检人员的岗位培训。

放假前一个月，他所在的质检部经理把我们生产部的检验工作交给了他，但没有人事权，人员的进出调配还是那个正经理掌控；没有分配权，记件工资拿多少也是那个正经理掌控。年前盘点发现W分管的那个生产部有个检验小组里有100多套产品不能配套（不能配套也就无法销售，单个卖公司会有经济损失，也就是他被辞退理由里的给公司造成了经济损失）。据W和我说，那100多套不能配套的产品有的是很久前就遗留下来的。再说，他们检验后产品入库还有仓库的接受人员在清点，不能配套的原因要么是生产部门没有交齐给他们，还一个原因就是产品入库时多入或少入了。总之，这个黑锅他一个人背，他觉得很窝囊！

以上就是事情的大致细节，我想请教的是：

1，事情至此，公司认为W给公司造成了经济损失，公正吗？合法吗？

2，W有权向公司要求赔偿吗？是不是可以起码要求公司赔偿1个月的工资？

3，他该怎么做？请指教一二。