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筛选简历没有一定的规程，这个过程现在在中国大多数公司非常凭心情。一般HR看一份简历的时间很短，基本上就10几20秒。我们写在简历上的绝大多数信息是根本来不及进眼的。这10秒里HR会先筛掉有明确要求的项目，比如是否211院校（如果企业有要求），是否本科以上，之类。然后就会关注个人经验部分。这里有一个取巧的办法，要慎用。比如招销售，你在下边显著位置写上销售相关经验。很多HR来不及细看里边的具体经验，大概写上几条他们就会觉得你是个有经验的人。当然，如果你这经验瞎编后边仍然还是过不了。

还有一个误区，就是简历其实不存在你和其他人之间的比较。因为只看10几20秒的时间根本不足以记住具体细节，所以谁跟谁都不会比较。就看你的简历放在HR眼前那10几秒他的情绪如何。所以简历简洁清晰，他想要的信息一目了然最重要。

职业规划师老白

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