简历得格式是什么样得啊？这么填写啊

[HR是如何快速筛选简历的]量大的情况下，平均用时不超过60秒一份，熟练者可做到平均30秒一份。初选：主要看工作经验、学历、性别、年龄，随便一扫，如果有两项不符合定位就可以丢了。如果对性别和年龄没有限...+阅读

1.个人履历表是最重要的自我推销工具。履历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，履历表就应该好好研究、撰写。 2.搜集履历表必要资料，并有条理列出。在履历表的格式上，有无工作经验的人就不尽相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人等。有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人、学历背景等。 3.突出你的才能与技能。先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将自己在教育背景、经验或技能等，能够吸引企业雇主的优势突出出来。 4.强调个人的优点、成就与能力。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。 5.运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让雇主能够快速且清楚地了解你的资料，同时也展现出了你的组织能力。 6.不超过两页为宜。履历表的页数以不超过两页为宜，所有的项目应以时间发生先后的倒叙法列出，并且在叙述内容上，文字应该精简有力。 7.准备一页具个人特色的求职信。在履历表最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览履历表时，能够立刻了解你，同时也突出了自己的优势。 8.强化未来目标与人生规划。个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合，也是企业雇主在求才时，非常关心、重视的部分。许多雇主不仅重视应征者的经历，也同样注重人生规划与目标订定。 9.每年最少两次定期修正履历表。随时上网更新履历表，或是每年最少两次定期修正，将能确保你在网络上的履历表保持最新状态。 10.若资格不符，等待适合工作机会。若有资格不符的职位，可以主动以电话和e-mail询问该职位所需求的条件与要求，并等待适合的机会。