过期就业竞争力减弱应届生应珍惜求职黄金季

[应届生如何在职场突破自己]应届生如何在职场突破自己据专家分析，近几年的就业形势仍旧严峻，对与新出茅庐的大学生就业是一个急需解决的问题。专家针对应届大学生找工作难的问题总结出五点经验，只要应届...+阅读

不少非本站由于各种各样的原因没能及时就业，在毕业一两年后再求职时，他们往往被职场人士称为过期就业者。在严峻的就业形势下，这类求职者由于经历复杂、压力又大，求职并不易。

往届毕业生成剩男剩女

据统计，在前不久的某场应届生双选会上，前来参加应聘的过期就业者约占二成。与今年即将毕业的应届生比起来，他们求职并无明显优势，而且还略显尴尬。

你05年就毕业了，怎么现在还在找工作？这是用人单位对一位往届毕业生小刘的质问。小刘赶忙用较模糊的语言回答招聘负责人的问题，一直忙于其他事情，没顾得上联系工作单位。用人单位对这位求职者的解释非常不满。小刘说：像我们这种既不是应届生，又没有工作经验的人，被很多人戏称为剩男剩女。

据专家介绍，现在不少大学生毕业时忙于其他事务，如考研、考公务员、准备出国考试等，一旦失败，也错过了就业的最佳时期，还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱，于是成为过期就业者，与下一届的应届生同台竞争。

企业：空白期需要说明

要么招应届生，要么找有工作经验的。一位人力资源部经理认为，过期就业者有可能是在求职过程中一直高不成、低不就，或是自身能力不足，适应不了学校到社会的角色转换。他们可塑性不强，另一方面上手又不够快。

某软件公司招聘负责人说，我们倒不是完全排斥这部分学生，但他们应聘时最好能说清楚空白期的经历，并有相关证明。

档案虽可留校但存在很大弊端

近两年来，许多高校未落实工作单位的毕业生其档案可以留在原校，这在一定程度上确实为毕业生提供了更为宽裕的就业时间。然而，毕业生档案留校的弊端也逐渐显现出来。

大多数将户口、档案暂存学校的毕业生并非没有找到工作，而是他们就职的单位特别是一些非公有制企业不需要也不接收户口、档案。因此，很少有人主动到学校办理迁出手续。

看似毕业生暂时不用为档案迁出而发愁，实际上却让自己的档案内容出现了一段时间的空白，这为以后的求职留了隐患，而且各种社会保险的缺失也让自己造成了不小的损失。

专家：应届生应珍惜求职黄金期

专家建议，过期就业的大学生首先要突破自己设置的心理障碍，要认识到自身的优势，并注重与招聘单位的沟通。对于长期求职受挫的过期就业者，专家建议，要冷静地分析原因，如果确因竞争力较弱，可以考虑适当选择充电项目，提升职业资本。

同时，专家也建议本站要珍惜求职黄金期。尽量避免走上过期就业的道路。一般而言，应届生春季开学后只有两三个月的求职黄金期，应抓住机会尽早就业。