[应届毕业生违约金问题]关于违约金的问题应该在你和现在的签协议的时候已经约定好了， 在你的协议书上应该有相关的条款，如果没有相关条款，那恭喜你了，你就不用付违约金了，因为违约金对于应聘及招聘双方...+阅读

建议你这样去理解，依据我国《劳动合同法》第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”那么该法第二十二条是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该法第二十三条是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，进而约定负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限，在该期限内按月给予劳动者经济补偿，如劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。你对照一下你所签订的就业协议书，关于违约金的约定是否符合以上规定，不符合的，属于违法无效条款，你不需要对此承担任何支付违约金义务。

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