[解除劳动合同时的经济补偿问题]我国《劳动法》规定，解除劳动合同有以下几种类型： 1、劳动合同的合意解除：《劳动法》第二十四条规定经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就...+阅读

1.首先要明确的是你目前的身份是在校学生，在你未毕业之前尚不是劳动法调整的对象，因此你目前和公司的关系是一种实习关系（也即民事关系），而非劳动关系； 2.你和公司的劳动合同要等到你毕业而后才开始生效，从12月28日至你毕业之日这段时间是无效的。 3.因此你和公司可以提前签订劳动合同，但是目前还是不能立即生效的。 4.如果你想不干了，提前走人，从法律上讲是可以的（除非你们之间签订过实习协议对此有约定--注意是实习协议而非劳动合同），但是从职业道德层面上讲，你应告知公司，并妥善办理工作交接，否则因你的不辞而别造成公司直接损失的，公司有可能追究你的民事赔偿责任。 电话12333 劳动合同法关于劳动关系生效的规定，你属于最后一句话。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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签订劳动合同应在试用期之前根据相关法律规定，试用期应包括在合同期内，最长不得超过6个月。试用期的长短要与劳动合同期限相适应。下面为大家带来关于劳动合同签订的内容，一起来看看。 用人单位不可以不受...

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