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[微软老前辈现身说法什么是外企素质]外企不是那种论资排辈型的企业，只要你有能力，有工作业绩，可以在很短的时间内成为公司的主管甚至高官。一个外企职员的问题：我在一家外企工作了近10年，在整个部门中已经算是元老...+阅读

如果是刚刚成立的公司，要看什么情况。如果是私人老板来的小公司，老板瞧的上你，你也觉得有发展，可以试一试。如果是什么合资啊或者集团分公司什么的，看起来很正规，其实不如私人小公司，一般都是集团派下来一个职业经理人，职业经理人在公司关键岗位安插自己的人，关键岗位的人在安插有关系的人，最后出力的干活儿的在让HR去人才市场招。然后为了规避用人风险和撇清责任，HR会告诉新人有试用期什么的，一旦你人际关系没做到位，或者项目进展不顺集团总部要追究责任，他们就会胡乱裁掉几个人，把责任往这些人身上一推，你就成了所谓的炮灰。关键是最后你还拿不到几个钱，因为你的工资底薪很低，绩效占一半以上，公司会以你没过试用期，绩效非常低为借口给你一点点钱打发了。你不服？去劳动局？歇歇吧，这么大一集团早就打理好关系了，有那点功夫你还不如找找别的工作。总之一句话，要么找个小公司，老板亲自带的那种，一展自己才华。要么进一个已经成熟了的有效益的大公司，公司能盈利，运转正常，你进去就能分一杯羹，不至于当炮灰。哥工作这么多年总结出来的，手敲的，采纳了呗？