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首先要明确参加招聘会的目的。显然，参加应届生招聘会的目的是招揽储备人才，而非经验人才。一些大型企业或知名企业每年都固定在一些学校招揽人才，进行培训、调配等，更多是储备之用，长线之用；显然，那些小公司就不太适合参加应届生招聘会了，因为他们急需要的是那些能第一时间上手、独当一面的经验级人才。

其次选择合适的招聘会。前面也说了，这种招聘会的主办机构可以有很多，但不是说可以眉毛胡子一把抓，只要是应届生招聘会就去参加。适合自己公司的才是最好的，可以从以下几个方面衡量：1、举办机构的实力：如果是学校举办的，就看学校的资质和名气；机构举办的则看机构的口碑。2、行业匹配度：如果是招聘工科人才，就没必要去文科招聘会，建筑行业的就没必要跑到财会类招聘会。3、生源素质：这个就不赘述了。

再次与主办方商洽沟通。准备工作做好后，就要开始与主办方进行沟通，确定时间地点，布置招聘位，这部分基本上在昨天的打卡中已做阐述。

最后则是如何甄选与签约。应届生一般没有实质性的工作经历，更多的是学校或社会实践经验，这就要求在挑选应届生的时候只能更多地从对方的实践经验做辨别。那些在学生会担任干部，或者社会实践经验比较丰富的应届生会比较受欢迎就是这个道理。当然了，除了实践经验，还有专业、户籍等。嘿嘿我从三茅打卡上看到的，还有好多类似的讨论，可以去看看啊。

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