职业测评之量化你的个人价值

[职业测评是否等于职业规划]刚上大学的时候，学校安排我们每个人做了个职业测评，给出的结果相当给力，但是仔细想想跟自己的直觉还是很有差距的。职业测评能快速发现个人的特点，对确定职业定位和发展方向具有...+阅读

职业测评结果可能对你是一个启发，也可能对你是个很好的建议，关键在于你要认识到：职业测评仅仅教会了你尽快成功和避免失败的方法。有资料显示，在国外人才选拔中，应用职业测评的比率高达83%。单单在日本就形成了一个偏好：每到年末，日本人便去参加一次测评考试，根据测试的量化值，判断自己来年的工作去向。国内企事业单位也更善于博采众长了：就在今年春节前，北京长安担保证券有限公司要求应聘者提供职业测评报告，而深圳则把职业测评报告列为大中型国有企业任用、晋升中高级管理人员的参考依据。

似乎，国内企事业的管理者经测评上岗、晋升将成为一种趋势。职业测评量化你什么职业素质测评是以心理测评技术手段为基础，不过要与企业人力资源管理的经验嫁接。职业素质测评方式有陈述式量表、安全法分析和专家系统。案例分析是以管理学和组织行为学科为基础，考察个人对案例的分析能力；专家系统倒有点像专家会诊，摆出企业的各种经营状况，考察个人对企业的经营管理能力。

从这两项内容看，职业测评更关注个人在实际运营中表现出来的综合能力。要进行职业测评，道理很简单：你第一次到某一个城市，首先想到的是什么？是买一张地图，以确定自己的位置及前进的方向。参加测评就好比买一张地图。职业测评能告诉你适合什么，能给你一个坐标，帮你确定你所处的位置及你适合的发展方向。至于职业测评究竟量化你什么，如何体现，则主要是通过调查、测验等方法获得职业测评数据，这些测评数据一般不外乎三项：一是受测人一般的认知能力的控制，主要反映个人的智慧水平；二是受测人社会成熟水平，主要反映对其事业成就有重要方向的激励或调节因素；三是受测人行为风格的控制，它能反映出受测人适合做哪一类的工作。

其中认知能力与社会成熟水平以分数形式将个人能力具体量化，而对行为风格则作定性分析。现就职于深圳某外企的李先生，刚由人事主管上升到人事经理3－4个月的时间，他记忆犹新：他于今年6月份进行了个人素质测评，结果是，他的一般认知智慧商数为125（人才群体平均分为100分），处于上等水平；情感和社会交往智慧商数为128（人才群体平均分为100分），显然，他的社会成熟度和心理健康程度处于上等水平；而行为风格测评结果则是：李先生做事细致、稳健，善于把复杂事情条理化，是一个很好的任务执行者。

外向、乐群，喜欢制定计划，然后有计划的实施，适合做具体的和资料性的工作，如事物管理、人事管理、统计、调查等。选择一个专业化的测评机构一个女行政主管在某测评机构的智商测定分数为78分，这是一个与阿甘一样的弱智分数，这使她心理压力不堪重负。后来经开导，她又找了一家知名的测评机构，发现她的问题并不在于智商与能力，而是缺乏人际关系技巧，以致缺乏信心。

很显然，这是一个因测评机构的不专业而造成的误诊案例。那么，要想取得真实的测评值，如何寻找一个专业的职业测评机构？衡量一个专业的职业测评机构的标准又是什么呢？专家提出了三看见解：