推迟退休年龄的原因

[4成中年白领男盼退休]生活、工作压力巨大使很多中年男性向往悠闲的退休生活。本市一家大型人资公司的一份最新抽样调查显示，有41%的40岁至50岁被调查中年男性希望尽快退休，且多数属于白领，其中年龄...+阅读

十八届三中全会决定提出，要研究制定渐进式延迟退休年龄政策。渐进式退休是符合我国国情的，因为我国现行职工退休年龄是上世纪50年代制定的退休政策规定。而现阶段规定目前不再适合新形式下的本国人口老龄化的今天。

【推迟退休年龄的原因】

第一是由于我国进入了人口老龄化国家，未来劳动力量将逐步减少，如果还都是男60岁，女55岁退休(可不做事)，那么供給总量就会减少，同时缴费者与领取待遇者的比例有很大差距，毕竟独生子女家庭占多数，一个家庭老人占多数，随着生活水平的提高，早期退休人的工资也要跟着提高，这样就会给国家带来很大负担。说的不好听就是靠劳动创造经济财富的人少了，吃喝玩的人多了。

第二是由于人均寿命都在增长，如果还维持较低的退休年龄会导致中青年劳动者的积极性。同时已经退休了的人的退休金不能持续合理的得到提高。否则还没退休的人会有很大意见，因为交了这么久这么多的钱，自己退休后，早期退休的人都赶上了现在交的人的工资，心里会很不平衡。

第三是随着文明素质程度的进一步提高，劳动者受教育年限不断延长并形成起始工作年龄普遍退后的格局，也就是读完大学本科二十五、六岁，或读完研究生三十来岁，再加上从基层干十几年，等到自己真正锻炼变成人才的时候，发现已经到了退休年龄。这样将不仅限制中老年人力资源特别是女性人力资源充分利用，还会导致人才强国的战略实施。

【退休工资难题怎么解】

24日，全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡社保体系建设工作情况的报告。有委员建议尽快推迟企业员工退休年龄，男性提高到65岁，女性提高到60岁，以解决企业员工退休金的问题。

国务院副总理马凯23日作报告时说，今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度，双轨制将被打破。养老金改革方案已拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。马凯还说，将研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。

24日，苏晓云委员在审议马凯所作报告时说，目前企业员工退休工资的问题比较突出，一旦发不出退休工资，影响会很大。他说，这一问题应立足于体制内解决，尽快实施企业员工推迟退休。

苏晓云说：现在工人男的55岁退休，女的是50岁退休。企业的干部，男的是60岁退休，女的是55岁退休。从身体状况和平均寿命来看，60多岁、70岁看起来就像50多岁的人，身体还很好。

苏晓云建议，把企业员工的退休年龄男性提高到65岁，女性提高到60岁。这样多收五年(养老保险)，少发五年(养老金)，从身体状况来讲，没有多大影响。