《人力资源管理》专业毕业论文参考题目

1、 现代企业薪酬设计

2、 研发人员素质测评体系构建

3、 中层行政管理人员评价体系的建立

4、 浅析企业员工绩效考核制度

5、 论激励在现代企业人力资源管理中的作用

6、 沟通在绩效管理中的体现研究

7、 绩效考评方法体系研究

8、 企业中高层管理人员的选拔研究

9、 工资管理制度的比较分析

10、 企业销售人员绩效考评体系研究

11、 薪酬制度与员工激励问题初探

12、 工资决定因素与企业劳动工资改革分析

13、 论企业管理中的激励问题

14、 成才素质研究系统

15、 论现代企业制度中的员工持股计划

16、 企业员工的培训与开发

17、 关于企业职工持股若干问题的研究

18、 关于企业管理人员绩效考评研究

19、 招聘面试的方案设计与研究

20、 企业管理人员绩效考核体系研究2

1、 企业绩效评价的方法与应用2

2、 工作绩效评估中的信度问题研究2

3、 企业培训资源研究2

4、 知识型员工激励问题研究2

5、 信息不对称与绩效评价研究2

6、 企业报酬与福利制度研究2

7、 职业生涯设计与开发问题研究2

8、 提升企业竞争优势的薪酬战略研究2

9、 高科技中小企业员工培训问题研究30、 企业销售人员流失的原因分析3

1、 浅谈民营企业员工流失与管理3

2、 对企业实施经营者股权激励的思考3

3、 对失业者再就业激励机制的探索3

4、 公司治理与管理者长期报酬激励3

5、 企业留住知识型员工的新思路3

6、 浅淡知识型员工及其有效激励机制构建3

7、 如何提高知识型员工的忠诚度3

8、 信息经济时代企业知识型员工的管理3

9、 知识产业员工的特点及其管理策略40、 知识型员工流动的原因与对策分析4

1、 知识型员工的能力及其测度研究4

2、 论知识经济条件下知识员工的激励4

3、 高科技企业的薪酬战略设计4

4、 弹性就业与灵活就业问题的研究4

5、 现代企业薪酬管理初探4

6、 关键绩效考核法在管理实践中的应用研究