[会计的就业情况]会计的确是个不错的专业，因为每个企业都需要，因而市场需求量很大，工资嘛，会计干得越久越值钱 会计和数学联系不大，只要你会+-*/就可以了，你看现在好多老会计都是初中高中毕业的 和...+阅读
名校研究生也找不到工作 一些非211重点高校的就业部门负责人表示，最近的工作压力已经非常大，“除了升学外，实际就业的比例还不到40%，京外生源能拿到北京户口的更是寥寥无几。”一所高校的就业指导中心负责老师说，往年他们学校五月份的学生就业率已经达到50%以上，就连顶尖级的名校也明显感觉到了毕业生就业的压力。 清华大学就业指导中心主任熊义志表示，今年的就业形势确实比去年要严峻。
目前清华大学毕业生的就业率已达60%，到五月底随着一部分目前握有offer但还未签约的学生陆续做出选择，这一比例还会大幅提高。 在最近举行的亦庄大型招聘会上，尽管会场距离市区遥远，但仍旧吸引了4000多人蜂拥而至。 记者在现场采访了几位毕业生，“已经找了两个多月了，招聘会上投的简历有40多份，网投的就不计其数了，可网投的全部石沉大海，会场投的只得到过两次面试机会，可还是没有成功。
”人大的一名研究生说，班里的10个同学当中，现在只有两人签了约。在毕业生眼中，今年的就业形势确实严峻，他们也都很认同“史上最难就业年”的说法。 人力成本上涨致企业减招除了经济形势的原因，人力成本的不断上涨也成了企业缩减招聘计划的重要原因。多年来一直从事人力资源工作的王先生告诉记者，“劳动合同法实施之后，企业人力成本的大增，员工在社保、公积金、加班费等事关劳动权益的问题上维权意识明显增强，企业需要严格按规定给员工上齐五险一金，这部分成本给企业的压力很大。
” 王先生给记者算了一笔账，员工都习惯按照税后来衡量自己的工资水平，可企业实际付出的成本却远远高于这个数额。比如说，一个员工的工资扣除了社保、公积金、税费等，最后到手4000元，而企业实际支出却是7400多元，快到员工实际到手收入的两倍了。 高昂的人力成本对企业的招聘计划产生了很大影响，于是能少招就少招，能不招就不招就成了不少企业无奈的选择。
“我就跟下面的人打好招呼了，今年不招人了，压力太大，快承受不起了。”。
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