海归们如何提升自己的就业能力呢

[想提高英语口语能力有什么MP3音频推荐啊？？]有效提高英语口语水平的方法：很多人在练习口语，常常强调一个“练”字，其实口语提高还包括很多方面。针对这个问题，特为大家讲讲“提高口语如何去练”，希望对大家有用。曾几何时...+阅读

留学生职业竞争力的提升因此显得尤为突出，在留学期间甚至留学前就开始做职业规划，已十分必要。现状：门槛高顶尖外企录取率只有千分之一随着回国人数不断攀升，学生在出国前，就应当提前进行相对完善的个人规划、职业规划，以便按照职业目标，更好地规划留学的每一步，提升留学含金量以及未来的职场竞争力。据了解，大部分留学生就业都会选择外企。记者从高端行业求职培训机构CareerFrog了解到，通常情况下，“海归”进入知名外企，35岁前有望达到百万年薪的水平。 “若能进入类似摩根大通这样的顶级投行，第一年年薪就能达到约8万美元（约合52。 3万元），且每年有30%-50%的薪酬涨幅，任职两年就可能拿到百万年薪。” 但好的外企也意味着高难度。杨玉智从德国慕尼黑工业大学工商管理硕士毕业时，已经在科尔尼、贝恩咨询公司等名企有过实习经历；后来在罗兰贝格咨询公司担任高级咨询顾问，他说自己申请罗兰贝格的那一年，公司只招10人，却收到了一万多封简历，录取率只有千分之一。挑战大：留学生“海归”求职常遇四大难题针对留学生就业，我们总结了“海归”回国求职500强外企时最容易遇到的四大挑战：

一、容易错过外企校招季通常知名外企会在9月、10月进行第一轮传统校招，但这时候“海归”还在国外学习，要想抽空回国参加企业校招和面试，比较困难。

二、不清楚外企对应聘者的真正要求许多“海归”在浏览企业招聘要求时，往往不清晰外企到底最看重申请者的哪些核心能力，容易过高估计自己，或者看到苛刻的条件而胆怯，不敢投简历。 “事实上，除了看学生的学历背景，外企还很看重学生综合能力的表现，比如领导力等素质。部分工作对学生专业背景要求并不高，比如咨询公司正是希望招聘不同专业背景的人，历史学、社会学等偏冷门的专业背景也需要，以便提供给客户更全面的策略。” 所以，求职前了解企业需求，能更好地命中目标企业。

三、留学前没有明确目标与个人优势不少学生在留学前并没有明确的目标，也不清楚自己的最强优势。因而在留学期间没有集中精力培养和优化自己的优势，导致在应聘时难以突围。

四、缺乏面试技巧不懂得如何展示自己，缺乏演讲能力和沟通能力。这些能力在外企面试中尤为重要。应对：那么，留学生赴外企求职，需要在留学前和留学中做好哪些准备呢？第1步：留学期间多锻炼流畅沟通能力杨玉智透露，从他多次的招聘经验来看，80%的面试在前2分钟自我介绍时已经有了结果：“这2分钟，我会留意申请人表达是否流畅，举止是否专业，回答问题能否吸引我。如果答案都是NO，基本就已经失去机会了。” 因此，他建议，在留学期间一定要锻炼好英语沟通能力。对于名企面试最常见的三类问题“你是谁”、“你从哪里来”、“你到哪里去”，要提早准备。回答“你是谁”是要申请人讲述自身的优缺点，呈现对自我的了解程度。 “通过这个问题，招聘者想了解申请人有什么技能，为什么要面试这家公司，凭什么要录用他/她，以及工作底线在哪。了解自己，才能找到适合的岗位。” 而“你从哪里来”是通过讲述过往的经历、克服的挑战、获得的经验教训，来证明自己能走多远。 “你到哪里去”则是想了解申请人的职业方向和人生追求。因此，表达顺畅、逻辑清晰，是制胜的第一步。第2步：从大一起梳理“卖点” 杨玉智认为，从进入大一起，学生就可以开始以月为单位，记录自己做过的工作、参加的活动，及时总结可以从中体现出哪些成就，反映了哪些素质。 “通过梳理和归纳，可以看到自己的优势和偏好。比如发现自己大

二、大三参加了不同级别的辩论比赛，日后向企业‘推销’自己的时候，可以重点强调擅长演讲的优势。” 具体来说，杨玉智还建议学生可以给朋友、老师等人发邮件，问对方喜欢和讨厌自己的三个理由，通过搜集他人的观点更全面地了解自己。第3步：找工作内容相似的公司实习实习当然是为职场做准备的最好方法。杨玉智认为，留学期间采取“近水楼台先得月”的方法，争取先进入工作内容相似的公司实习，了解同类型公司的运作，掌握第一手资料，总结自己的优劣势，了解到自己要进入心仪公司还存在哪些差距，再去有针对性地培养这些能力。而不是等毕业了再去找实习或直接找工作。 “我在大学期间，先在人力资源工作室做咨询工作，对咨询有了初步概念；然后去了科尔尼管理咨询公司，坚定了咨询这个职业目标。当我去罗兰贝格求职时，已经具备了咨询顾问的基本能力。所以当年才能打动面试官。” 第4步：利用STAR原则展示自己的优势据杨玉智的经验，申请人在面试时不妨充分利用STAR原则，就每个优势讲述一个自己专属的故事。