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(1)使用廉价劳动力陷阱。应对措施：了解《劳动合同法》关于劳动合同期限和使用期的规定，遇到用人单位无正当理由解除劳动合同的情况，可请求劳动争议仲裁委员会或人民法院仲裁。

(2)施压在职人员陷阱。应对措施：了解社会人才需求，

充分调查用人单位，保持清醒头脑，必要时果断离开。

(3)岗位骗局和高薪引诱陷阱。应对措施：应聘时问清薪酬问题，不要轻信口头承诺，将对方薪酬承诺纳入劳动合同。

(4)套曲私人信息诈骗财产陷阱。应对措施：保护个人隐私和信息，发现犯罪迹象立即报案。

(5)收费陷阱。应对措施：了解法律规定（用人单位不得向应聘者收取任何费用），提高警惕，若已经交纳可及时向劳动部门反映并请求查处，并要求退还相关费用。

(6)骗取劳动成果陷阱。应对措施：事先和用人单位进行约定，或提前声明未经本人允许不得随意使用。

(7)传销陷阱。应对措施：非法传销为法律所禁止，不要轻信传销诱惑。

(8)非法中介陷阱。应对措施：了解中介机构实力，防止非法中介拖延时间、与用人单位共同欺骗，防止被骗取各种中介费用。

(9)虚报招聘人数陷阱。应对措施：提前了解招聘单位的规模、人员等情况。

(10)人才储备陷阱。应对措施：调整心态。

(11)追求广告效应陷阱。应对措施：及时离开，以免浪费时间。

(12)商业推广活动陷阱。应对措施：及时离开，以免浪费时间。

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