人力资源国家职业资格考前培训介绍内容是什么呢

[未获职业资格劳动争议被判劳动合同无效]合川一名西药剂员被辞退后，要求医院履行合同并支付养老保险金等。由于她上岗前没有获得职业资格证书，7月28日，法院判决她败诉。合川人刘红（化名）从1990年开始被合川清平中心卫生...+阅读

依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业资格鉴定，就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，在全国范围内通行。“企业人力资源管理人员系列课程”是专为从事或打算从事人力资源管理工作的人员而设。证书分为四级：人力资源管理员

（四级），助理人力资源管理师

（三级），人力资源管理师

（二级），高级人力资源管理师

（一级）。考试介绍考试安排在每年的3月。6月。9月。12月中下旬。四级只考核专业知识和专业技能；三级和二级考核：专业知识、专业技能、专业英语（35岁以上考生本项目成绩为参考分数），和口试。其中专业知识的考核方式为电脑机考，专业技能和英语都是笔试。各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过。如一项目不及格，则只需补考此项目，其它项目成绩二年内有效。考核内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块的专业知识，技能和专业英语。培训特色：§精英导师，由指定考试教材的编者，著名企业HR管理人员和名牌大学专业导师执教。 §免费沙龙，定期举办HR相关活动，让您在学习的同时增进同行之间的人际交往。 §电子学习，学员免费获得网上帐号，可在任何地方浏览全部课程。适应对象：四级：高中（中职），工作1年以上三级：大学专科（高职），工作1年以上；或取得四级证书两年以上。二级：本科，三年工作经历，或专科，5年工作经历，或硕士学位，一年工作经历；或取得三级证书两年以上。